关于公司停用原有接送车是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
若接送车是劳动合同或公司规章制度中明确规定的福利：
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应履行。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司提供接送车作为员工福利，那么公司单方面停用接送车可能构成违约。
- 建议：员工可以先与公司进行协商，要求公司恢复接送车服务或提供其他等效的补偿措施。如果协商无果，员工可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任。
若接送车并非劳动合同或公司规章制度中明确规定的福利，而是公司自愿提供的额外福利：
- 法律分析：在这种情况下，公司停用接送车可能不构成违法。因为公司有权根据自身经营状况和员工需求调整福利政策，只要这种调整不违反法律法规和劳动合同的约定。
- 建议：虽然公司停用接送车可能不违法，但员工仍然可以与公司进行沟通，表达对此事的不满和期望。同时，员工也可以关注公司是否提供了其他形式的补偿或福利调整，以平衡停用接送车带来的不便。
若停用接送车导致员工通勤困难，且公司未提供合理解决方案：
- 法律分析：即使停用接送车本身不违法，但如果因此导致员工通勤困难，且公司未提供合理解决方案（如调整工作时间、提供交通补贴等），那么公司可能因未履行劳动保护义务而承担责任。
- 建议：员工可以向公司提出书面申请，要求公司解决通勤问题。如果公司拒绝或未提供合理解决方案，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、接送车使用记录等），以便在需要时证明自己的权益。
- 员工在与公司沟通或申请仲裁时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
总结：公司停用原有接送车是否违法，取决于接送车是否是劳动合同或公司规章制度中明确规定的福利，以及停用后是否给员工通勤带来困难且公司未提供合理解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。