针对您提出的“职工停车收费但领导不收费是否违法”的问题，这并非一个简单的违法与否的判断，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：
一、从公司规章制度的角度分析
规章制度合法性：
- 如果公司有明确的规章制度，规定职工停车需要收费而领导停车不收费，并且这一制度经过了合法的民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），且内容不违反法律法规的强制性规定，那么从公司内部管理的角度来看，这一制度可能是合法的。
- 但如果规章制度未经合法程序制定，或者内容违反了法律法规（如歧视性条款），则可能面临被认定为无效的风险。
规章制度执行：
- 即使规章制度合法，其执行方式也需合理、公正。如果公司对职工和领导执行不同的停车收费标准，且没有合理的解释或依据，可能引发职工的不满和争议，甚至可能构成对职工权益的侵害。
二、从平等原则的角度分析
平等原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者在用人单位享有平等的权利和义务。如果公司对职工和领导在停车收费上实行不同的标准，且这种差异没有合理的理由（如领导因工作需要频繁进出等），则可能违反了平等原则。
可能的法律后果：
- 如果公司违反了平等原则，职工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正不合理的规定。在极端情况下，如果这种不平等对待对职工造成了实质性的损害，职工还可能通过法律途径寻求赔偿。
三、从具体情境的角度分析
停车资源的性质：
- 如果停车资源属于公司自有，且公司有权自主决定其使用方式（包括收费与否），那么公司可能在一定程度上有权制定不同的收费标准。但即便如此，这种差异也应基于合理的理由，并避免对职工造成不公平的待遇。
领导停车的特殊性：
- 如果领导停车不收费是因为其工作性质（如需要随时进出公司处理紧急事务），且这种特殊性得到了职工的普遍理解和接受，那么这种差异可能具有一定的合理性。但如果这种特殊性被滥用，或者没有得到职工的认可，就可能引发问题。
四、建议与总结
建议：
- 如果您作为职工对公司的停车收费制度有异议，建议首先与公司进行沟通，了解制度制定的背景和依据。
- 如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
总结：
- 职工停车收费但领导不收费是否违法，并不能一概而论。它取决于公司规章制度的合法性、平等原则的遵守情况以及具体情境的合理性。
- 在面对这种情况时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。