结论：司机是否可以拒绝公司要求开班车，以及这种拒绝是否合法，取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度的合法性、以及司机拒绝的具体理由等。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了司机的工作职责包括驾驶班车，那么司机拒绝驾驶班车可能构成违约行为，公司有权依据劳动合同追究司机的责任。
- 如果劳动合同中没有明确规定司机需要驾驶班车，或者规定不明确，那么司机拒绝驾驶班车可能不构成违约，此时需要进一步考虑其他因素。
公司规章制度的合法性：
- 如果公司规章制度中明确规定了司机需要驾驶班车，并且该规章制度是依法制定、经过民主程序且已公示或告知司机的，那么司机应当遵守该规章制度。拒绝驾驶班车可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度进行处理。
- 如果公司规章制度中未规定司机需要驾驶班车，或者规章制度本身存在违法情形（如未经民主程序制定、未公示或告知司机等），那么司机拒绝驾驶班车可能不构成违反公司规章制度的行为。
司机拒绝的具体理由：
- 如果司机拒绝驾驶班车是因为个人原因（如身体不适、家庭原因等），并且这些原因在法律上不被视为合理的拒绝理由，那么司机可能需要承担一定的责任。但具体责任需根据实际情况和劳动合同、公司规章制度等来确定。
- 如果司机拒绝驾驶班车是因为公司要求违反了法律法规（如要求司机超时驾驶、驾驶不符合安全标准的车辆等），那么司机有权拒绝，并且这种拒绝是合法的。在这种情况下，司机还可以向相关部门投诉或举报公司的违法行为。
法律建议：
- 对于司机而言，在拒绝驾驶班车前，应当仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门投诉或举报。
- 对于公司而言，在要求司机驾驶班车前，应当确保劳动合同和公司规章制度中对此有明确规定，并且这些规定是合法有效的。同时，公司还应当关注司机的身体状况和工作负荷，确保驾驶班车的安全性和合法性。
可能的法律后果：
- 如果司机拒绝驾驶班车构成违约或违反公司规章制度，公司有权依据劳动合同或规章制度追究司机的责任，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果公司要求司机驾驶班车违反了法律法规，司机有权拒绝并可以向相关部门投诉或举报。公司可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
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