结论前置：公司要求开公车，员工在一般情况下不可以直接拒绝，但存在一些特殊情况可以拒绝且不承担不利后果。以下从不同角度进行分析：

正常工作安排下不可拒绝

从劳动关系的本质来看，员工接受公司的合理工作安排是其基本义务之一。公司安排员工开公车，如果这是其工作职责范围内或者基于公司正常业务需求、合理的工作调配，员工通常应当服从。例如，公司安排司机岗位的员工驾驶公车去接送客户、运输货物等，这是司机岗位的正常工作内容，员工拒绝可能会被视为违反公司规章制度或者不履行工作职责。

在这种情况下，如果员工无正当理由拒绝，公司可能会依据内部规章制度对员工进行相应的处理，比如警告、扣发奖金、降职降薪等，严重的甚至可能会以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，且这种情况下公司解除劳动合同可能不需要支付经济补偿。

特殊情况可拒绝

1. 公车使用目的违法
   • 如果公司要求员工开公车去从事违法活动，比如运输违禁物品、参与非法集会等，员工有权拒绝。因为公民有遵守法律的义务，任何违反法律的行为都不应被支持。员工拒绝此类违法要求不仅不会受到公司的合法处罚，如果公司因此对员工进行打击报复，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
2. 员工身体状况不允许
   • 若员工当时身体存在不适，比如患有严重疾病、处于疲劳驾驶状态（如连续长时间工作后）等，继续驾驶公车可能会危及自身和他人的生命安全。根据《道路交通安全法》等相关法律法规，驾驶人应当具备安全驾驶的身体条件。在这种情况下，员工有权拒绝公司的开车要求，并及时向公司说明情况。公司应当理解并安排其他合适的员工来完成驾驶任务。如果公司强行要求员工驾驶，一旦发生交通事故，公司可能需要承担相应的法律责任。
3. 公车存在安全隐患
   • 当公车本身存在严重的安全隐患，比如刹车失灵、轮胎磨损严重、发动机故障等，继续驾驶可能会导致交通事故的发生。员工在发现这些安全隐患后，有权拒绝驾驶该公车。公司有义务确保车辆的安全性能符合相关标准，为员工提供安全的劳动条件。如果公司不顾车辆安全隐患强行要求员工驾驶，员工可以拒绝，并且可以向相关部门举报公司的违法行为。

法律建议：如果员工遇到公司要求开公车的情况，首先要判断是否属于上述可以拒绝的特殊情形。如果属于正常工作安排，建议员工尽量服从；如果认为存在不合理或者违法的情况，员工可以先与公司进行沟通协商，说明自己的理由和担忧。如果沟通无果，员工可以保留相关证据，如公司的要求通知、与公司的沟通记录等，以便在后续可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。

可能法律后果：如前面所述，无正当理由拒绝公司合理开车要求的员工，可能会面临公司的内部处罚；而公司违法要求员工开车或者不顾安全隐患要求员工开车，一旦发生事故，公司需要承担相应的法律责任，员工也可能因拒绝违法要求而免受处罚并获得相应保护。

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