单位要求员工无偿开公车，这一行为可能违反了多项规定，具体分析如下：

1. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。单位要求员工无偿提供驾驶服务，实际上是在剥夺员工应得的劳动报酬，这违反了劳动法中关于劳动报酬支付的规定。员工有权要求单位支付相应的劳动报酬，或者拒绝无偿提供驾驶服务。

2. 公车管理规定：

   • 公车通常属于单位资产，其使用和管理应遵循单位内部的公车管理制度。如果单位制度中明确规定了公车的使用需支付费用或需经过特定审批流程，而单位却要求员工无偿使用，这既违反了单位内部的规章制度，也可能导致公车管理混乱，增加单位运营风险。

3. 税务规定：

   • 从税务角度来看，如果单位要求员工无偿开公车，且该行为被视为员工提供了驾驶服务，那么单位可能需要为员工支付的服务缴纳相关税费（如增值税、个人所得税等，具体取决于服务性质和税务政策）。无偿使用可能规避了这些税费，从而违反了税务规定。

4. 潜在的法律责任：

   • 如果员工在无偿驾驶公车过程中发生交通事故，且事故责任在员工一方，那么单位可能因未尽到安全管理责任而面临法律责任。此外，如果员工因无偿驾驶公车而遭受人身伤害或财产损失，单位也可能因未提供必要的劳动保护而承担赔偿责任。

建议与行动：

• 对于员工而言，如果单位要求无偿开公车，可以首先与单位沟通，明确表达自己的权益和关切，要求单位支付相应的劳动报酬或提供合理的补偿。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求劳动监察部门的帮助和支持。
• 同时，员工也应保留好相关证据（如工作记录、公车使用记录等），以备不时之需。

后续思考：

• 单位应建立健全的公车管理制度，明确公车的使用范围、审批流程和费用支付等事项，以避免类似纠纷的发生。
• 员工也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，在面对不合理要求时勇敢说“不”，并寻求法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。