公车私用通常属于违反公司规章制度或劳动纪律的行为，是否能够开除需视具体情况及公司规章制度的明确规定而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公车私用的性质
公车私用，即将公司车辆用于非公务目的，如私人出行、接送亲友等，这通常被视为违反公司规章制度或劳动纪律的行为。公司车辆是公司资产的一部分，用于公务活动，员工未经允许私自使用，不仅可能损害公司利益，还可能影响公司形象。
二、公司规章制度的作用
公司规章制度是公司内部管理的基石，它规定了员工的行为准则和公司的管理要求。在规章制度中，公司通常会明确禁止公车私用等违反劳动纪律的行为，并规定相应的处罚措施。这些处罚措施可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于违规行为的严重程度和公司的规定。
三、能否开除的考量因素
规章制度的具体规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了公车私用属于严重违反劳动纪律的行为，并明确规定了可以开除的处罚措施，那么在员工出现公车私用行为时，公司有权依据规章制度进行开除处理。
违规行为的严重程度：
- 即使公司规章制度中规定了公车私用的处罚措施，但具体是否开除还需考虑违规行为的严重程度。如果员工只是偶尔、轻微地使用公车进行私人活动，且未造成严重后果，公司可能会选择较轻的处罚措施，如警告或罚款。
- 如果员工频繁、严重地公车私用，甚至利用公车进行非法活动，那么公司可能会认为这种行为严重违反了劳动纪律和职业道德，从而选择开除处理。
证据的充分性：
- 在决定是否开除员工时，公司还需要考虑证据的充分性。如果公司能够提供充分的证据证明员工存在公车私用行为，如监控录像、行车记录、证人证言等，那么开除决定将更具合法性和合理性。
四、法律建议
对于公司：
- 公司应制定完善的规章制度，明确禁止公车私用等违反劳动纪律的行为，并规定相应的处罚措施。
- 在发现员工存在公车私用行为时，公司应及时进行调查取证，确保证据的充分性和合法性。
- 在决定是否开除员工时，公司应综合考虑违规行为的严重程度、公司规章制度的具体规定以及证据的充分性等因素。
对于员工：
- 员工应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，不得私自使用公司车辆进行私人活动。
- 如果员工对公司的开除决定存在异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，公车私用是否能够开除需视具体情况及公司规章制度的明确规定而定。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。