结论：员工在一般情况下有权拒绝公司要求使用自己的车辆接待客户，但具体是否可以拒绝还需考虑劳动合同、公司规章制度以及是否存在特殊约定等因素。
分析如下：
劳动合同与规章制度：
- 首先，员工应仔细审查自己的劳动合同以及公司的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工需要使用自己的车辆进行工作相关的活动，并且员工在签订合同时已经知晓并同意这一条款，那么员工可能需要按照合同或制度执行。但即便如此，员工也有权要求公司给予相应的补偿或费用报销。
- 如果劳动合同或规章制度中没有此类规定，员工则有权拒绝公司的不合理要求。因为员工的工作职责通常不包括使用个人财产为公司服务，除非这是双方事先明确约定的。
特殊约定与补偿：
- 如果公司希望员工使用自己的车辆接待客户，并且这一要求并非劳动合同或规章制度中的内容，那么公司应与员工进行协商，并达成特殊约定。这种约定应明确双方的权利和义务，包括车辆使用的时间、范围、补偿方式等。
- 在没有特殊约定的情况下，员工有权拒绝使用自己的车辆进行工作相关的活动，因为这可能涉及个人财产的合理使用和保护问题。
法律保护与权益：
- 根据劳动法的相关规定，员工有权拒绝执行违法或不合理的工作指令。如果公司要求员工使用自己的车辆接待客户，但未提供必要的补偿或费用报销，且这一要求并非劳动合同或规章制度中的内容，那么员工可以认为这一要求是不合理的，并有权拒绝执行。
- 同时，员工也有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议：
- 如果员工面临此类情况，建议首先与公司进行沟通，明确双方的权利和义务，并尝试达成合理的补偿协议。
- 如果沟通无果，员工可以咨询专业律师（如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 在任何情况下，员工都应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。