公司职员不可以随意使用公司车辆。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司内部规章制度
禁止私用规定：大多数公司都有明确的规定，禁止员工将公司车辆用于私人目的。这是为了维护公司财产的安全和秩序，确保公司车辆能够按照既定用途进行使用。
违规处理措施：一旦发现员工私自使用公司车辆，公司通常会根据内部规章制度进行相应的处理。处理措施可能包括但不限于警告、罚款、收回车辆使用权，甚至解除劳动合同等。
二. 法律法规风险
交通事故责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，员工因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。如果员工在私自驾驶公司车辆过程中发生交通事故，可能会牵扯到个人和公司法律责任的问题。即使事故责任在非己方，公司也可能因管理不善而面临经济损失和声誉损害。
违法行为责任：如果员工在私用公司车辆期间存在违法行为，如超速、酒驾等，不仅员工需要承担法律责任，公司也可能因管理不善而面临一定的法律风险。
三. 车辆管理和维护风险
车辆损坏风险：如果员工因操作不当导致公司车辆损毁，虽然员工可能需要承担赔偿责任，但公司仍需承担车辆维修或更换的成本和时间损失。
安全隐患风险：如果公司未能妥善管理和维护车辆，导致车辆存在安全隐患，一旦发生事故，公司可能需要承担责任。
四. 合规建议
制定严格制度：公司应制定严格的车辆使用管理制度，明确车辆的使用范围、申请流程和审批权限。
加强监督检查：公司应加强对车辆使用的监督和检查，确保车辆按照规定使用。
提高员工意识：公司应提高员工的法律意识和职业道德素养，让员工明白私用公司车辆的严重后果。
严肃处理违规：对于违反规定的员工，公司应严肃处理并及时公示处理结果，以儆效尤。
我的观点：公司职员不可以随意使用公司车辆。这不仅违反了公司的规章制度，还可能涉及到法律责任和安全隐患。公司应建立完善的车辆管理制度，加强员工培训和监督，以确保公司车辆的安全和合规使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。