结论：公司的车是否可以给非员工开，这主要取决于公司的内部规定以及具体的使用场景和目的，同时需确保不违反相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部规定角度：

   • 公司有权制定自己的车辆使用规定，包括车辆的使用范围、使用人员等。如果公司规定明确禁止非员工使用公司车辆，那么非员工使用公司车辆就违反了公司规定。
   • 如果公司规定没有明确禁止非员工使用公司车辆，或者公司有特定的授权流程允许非员工在特定情况下使用公司车辆，那么非员工在获得授权后是可以使用公司车辆的。

2. 法律法规角度：

   • 从交通安全法规的角度来看，无论驾驶者是员工还是非员工，只要驾驶公司车辆上路，就必须遵守交通法规，确保行车安全。
   • 如果非员工使用公司车辆发生交通事故，且该非员工存在过错（如超速、酒驾等），那么根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，该非员工可能需要承担相应的法律责任。同时，如果公司车辆存在安全隐患或者公司未尽到安全管理义务，公司也可能需要承担一定的法律责任。
   • 另外，如果非员工使用公司车辆进行非法活动（如盗窃、抢劫等），那么该非员工将面临更严重的法律后果，公司也可能因管理不善而承担一定的连带责任。

3. 实际操作建议角度：

   • 为了避免潜在的法律风险和纠纷，公司应制定明确的车辆使用规定，并明确非员工使用公司车辆的条件和流程。
   • 在非员工使用公司车辆前，公司应进行必要的背景调查和安全教育，确保非员工具备合法的驾驶资格和良好的驾驶习惯。
   • 公司应定期对车辆进行维护和检查，确保车辆处于良好的运行状态，减少因车辆故障引发的交通事故风险。

特殊情况说明：

• 如果非员工是公司的合作伙伴、客户或供应商等，且因业务需要必须使用公司车辆，公司可以在确保合规和安全的前提下，通过签订借用协议或授权书等方式，明确双方的权利和义务，降低法律风险。

总结与建议：

• 公司在决定是否允许非员工使用公司车辆时，应综合考虑公司内部规定、法律法规以及实际操作中的风险点。
• 为了确保合规和安全，公司应制定明确的车辆使用规定，并在非员工使用公司车辆前进行必要的背景调查和安全教育。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。