若公司想用你的车接送员工，你需根据自身意愿和实际情况，从以下角度考虑并处理：
- 同意出借车辆
- 签订书面协议：为避免后续纠纷，建议与公司签订一份详细的车辆使用协议。协议中应明确车辆的使用范围（如仅用于接送员工上下班、特定活动等）、使用期限、费用承担（如油费、过路费、维修费等由谁承担）、保险责任（若在使用过程中发生事故，保险理赔及超出保险范围的赔偿责任如何划分）等关键条款。
- 检查车辆状况：在出借前，确保车辆处于良好的运行状态，进行必要的保养和检查，并保留相关记录。同时，告知公司车辆的一些特殊情况（如车辆存在的已知故障、维修历史等），以免在使用过程中出现问题时产生不必要的争议。
- 监督使用情况：虽然车辆已出借给公司，但你仍有权了解车辆的使用情况。可以定期与公司沟通，了解车辆的行驶里程、是否发生事故等信息。若发现公司有违规使用车辆的行为（如超载、酒驾等），应及时制止并要求公司改正。
- 拒绝出借车辆
- 明确表达意愿：如果你不愿意将自己的车辆出借给公司使用，应直接、明确地向公司表达你的意愿。可以说明原因，如车辆需要自用、担心车辆损坏或发生事故等。
- 无需承担额外责任：拒绝出借车辆是你的合法权利，你无需因此承担任何额外的责任或义务。公司不应因你的拒绝而对你进行任何形式的处罚或不利对待。
- 若公司强行使用或产生纠纷
- 收集证据：如果公司未经你同意强行使用你的车辆，或者在使用过程中发生纠纷（如事故赔偿、车辆损坏等），你应及时收集相关证据，如车辆使用记录、事故现场照片、证人证言等。
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。可以邀请第三方（如公司领导、工会代表等）参与协商，以增加协商的公正性和有效性。
- 法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果纠纷与劳动关系有关），或者向人民法院提起诉讼（如果纠纷属于民事纠纷范畴）。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。