员工通常有权拒绝公司安排他人使用自己的工号，但具体是否可行需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工号的使用范围、使用方式以及员工对工号的专属使用权等条款，那么公司安排他人使用员工工号就违反了劳动合同的约定。员工有权依据劳动合同的约定，拒绝公司的这一安排。例如，劳动合同中明确写着“工号仅限员工本人使用，不得转借他人”，那么公司要求员工将工号给他人使用，员工就可以拒绝。
2. 公司规章制度：公司规章制度如果经过民主程序制定，并且已经向员工公示，对员工具有约束力。如果规章制度中明确禁止员工将工号转借他人使用，员工应当遵守。但如果公司规章制度没有相关规定，或者规定不合理、不合法，员工可以拒绝公司的要求。比如，公司规章制度中规定“员工必须将工号借给新入职员工使用”，这种规定可能侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝。

二、从工号使用性质和安全性的角度

1. 工号的专属性和安全性：工号通常是员工在公司内部进行工作操作、身份识别的重要凭证，具有一定的专属性和安全性。如果他人使用员工的工号，可能会导致工作责任不清、信息泄露等风险。例如，他人使用员工工号进行违规操作，可能会给公司造成损失，而最终责任可能会追溯到员工身上。因此，从保护自身权益和公司利益的角度出发，员工有权拒绝他人使用自己的工号。
2. 公司管理责任：公司有责任为员工提供安全、合理的工作环境和条件。如果公司要求员工将工号给他人使用，而没有采取相应的管理措施来保障工号使用的安全性和合法性，员工可以拒绝。比如，公司没有对使用工号的人员进行身份验证和权限管理，员工担心工号被滥用，就可以拒绝公司的要求。

三、从法律规定的角度

目前并没有明确的法律法规直接规定员工是否可以拒绝公司安排他人使用自己的工号。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的精神，劳动合同的订立和履行应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果公司安排他人使用员工工号的行为违反了这些原则，或者侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝。

法律建议

1. 与公司协商：如果公司提出安排他人使用你的工号，你可以先与公司进行协商，了解公司的具体原因和安排，同时向公司说明你的担忧和拒绝的理由。通过协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 保留证据：如果公司坚持要求你安排他人使用工号，并且你认为这一要求不合理、不合法，你可以保留相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到重要的作用。
3. 寻求法律帮助：如果公司不顾你的反对，强行安排他人使用你的工号，并且给你造成了损失，你可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

如果你在工号使用问题上遇到了纠纷或有其他相关法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。