企业员工在一定条件下可以拒绝领导安排的其他职位。这一问题的答案并非绝对，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度、调岗的合理性以及员工的个人意愿等。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同的约定
合同明确约定：如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、职责以及调岗的条件和程序，那么员工在符合合同约定的情况下，有权拒绝不合理的调岗安排。例如，合同中可能规定调岗需经员工同意，或者调岗应基于合理的业务需求等。
合同未明确约定：如果劳动合同中没有明确约定调岗的相关条款，那么员工是否可以拒绝调岗就需要根据其他因素来判断。
二、公司规章制度
规章制度合法有效：如果公司有合法有效的规章制度，且规章制度中规定了调岗的条件和程序，员工应当遵守。但是，规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。
规章制度不合理：如果公司的规章制度中关于调岗的规定不合理，或者调岗安排明显违反了公平、公正的原则，员工有权拒绝。
三、调岗的合理性
业务需求：如果公司因业务需求需要调整员工的工作岗位，且这种调整是合理的、必要的，员工应当配合。但是，公司需要提供充分的证据证明调岗的合理性，如业务调整计划、岗位需求说明等。
员工能力：如果调岗是基于员工的能力、技能或经验进行的，且这种调岗有助于员工的发展和提升，员工也可以考虑接受。但是，如果调岗与员工的能力、技能或经验严重不符，或者调岗后员工的工作条件、薪酬待遇等明显降低，员工有权拒绝。
四、员工的个人意愿
自愿接受：如果员工自愿接受调岗安排，且调岗不违反法律法规和劳动合同的约定，那么调岗是有效的。
拒绝调岗：如果员工不愿意接受调岗安排，且调岗不符合上述合理条件，员工有权拒绝。但是，员工在拒绝调岗时应当注意方式方法，避免与公司产生不必要的冲突。如果公司因此解除劳动合同，员工可以依法维护自己的权益。
五、法律后果与建议
法律后果：如果员工无正当理由拒绝合理的调岗安排，公司可能会依据规章制度或劳动合同的约定对员工进行处理，如警告、扣发奖金、解除劳动合同等。但是，如果公司的调岗安排不合理或违法，员工拒绝调岗是合法的，公司不能因此对员工进行处罚。
建议：在面对调岗安排时，员工应当首先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于调岗的条款；其次，评估调岗的合理性以及对自己权益的影响；最后，如果认为调岗不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
总结来说，企业员工在一定条件下可以拒绝领导安排的其他职位，但具体是否可以拒绝需要根据劳动合同的约定、公司规章制度、调岗的合理性以及员工的个人意愿等多种因素来判断。如果员工对调岗安排有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律建议。