结论概述：

1. 一般情况下，员工有权拒绝同岗位其他区域的工作安排，但需视具体情况和合同条款而定。
2. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定，员工需遵守相关约定，否则可能构成违约。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位以及可能的变动范围，那么员工应当遵守这些约定。如果用人单位未经员工同意，擅自将员工安排到同岗位的其他区域工作，且这种变动超出了劳动合同的约定范围，员工有权拒绝。

2. 公司规章制度的考量：

   • 除了劳动合同，公司规章制度也是员工需要遵守的重要文件。如果公司规章制度中明确规定了员工在何种情况下需要接受工作地点的变动，以及变动的程序和条件，员工也应当予以遵守。然而，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。如果规章制度中的相关条款存在违法或不合理之处，员工有权提出异议并拒绝执行。

3. 合理性与必要性的判断：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确约定工作地点变动的相关条款，用人单位在安排员工到同岗位的其他区域工作时，也需要考虑这种变动的合理性和必要性。如果变动对员工的生活、家庭等造成重大影响，且用人单位未能提供合理的补偿或解决方案，员工有权拒绝这种不合理的变动。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果员工拒绝用人单位的不合理工作安排，用人单位可能会采取一些措施，如扣发工资、解除劳动合同等。然而，这些措施必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同或侵犯员工合法权益，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议与行动指南：

• 审查劳动合同和公司规章制度：首先，员工应当仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作地点变动的相关条款和规定。
• 与用人单位沟通协商：如果员工对用人单位的工作安排有异议，应当及时与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，且员工认为自己的合法权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务以及可能的法律途径。

示例说明：

假设员工小李与用人单位签订的劳动合同中明确规定了工作地点为A市，且未提及可能的工作地点变动。后来，用人单位未经小李同意，擅自将其安排到B市的同岗位工作。在这种情况下，小李有权拒绝用人单位的工作安排，并可以依据劳动合同的约定和法律法规的规定，维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。