同职位调动是否可以拒绝，需根据具体情况判断，一般而言，若调动缺乏合理理由或违反法律规定，劳动者有权拒绝。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作地点等内容，且未赋予用人单位单方面调岗的权利，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下进行同职位调动（尤其是涉及工作地点等重大变更时），可能构成违约。劳动者有权依据合同约定拒绝调动，并可要求用人单位继续履行原合同或承担违约责任。

2. 调动合理性：

   • 即使劳动合同未明确约定调岗条款，用人单位的调动也需具备合理性。合理性通常包括：调动出于生产经营需要、调动后工资水平与原岗位相当、调动不具有侮辱性和惩罚性、调动不违反法律法规等。若调动缺乏合理性，如仅为逼迫劳动者离职而进行的恶意调岗，劳动者有权拒绝。

3. 劳动者权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。若调动侵犯了劳动者的这些权益，如降低工资、改变工作条件等，劳动者不仅有权拒绝调动，还可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情形下的调动：

   • 在某些特殊情形下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但这些情形下的调动也需遵循法定程序和条件，否则劳动者仍有权拒绝。

建议：

• 若面临同职位调动，劳动者应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 若调动缺乏合理性或侵犯了自己的权益，劳动者可与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 若协商无果，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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