公司要把工作手机号办在员工个人名下，员工可以拒绝。以下是对此问题的详细分析：

1. 手机号的归属权：

   • 工作手机号，尽管用于工作，但其若登记在员工个人名下，则涉及员工个人的通信自由和隐私权益。员工有权决定自己的个人信息是否被使用或以何种方式被使用。

2. 公司的权利与义务：

   • 公司有权要求员工使用特定的手机号进行工作沟通，但这并不意味着公司可以单方面决定将工作手机号办在员工个人名下。
   • 公司应当尊重员工的个人权益，并通过合法、合理的方式与员工协商处理工作手机号的相关事宜。

3. 员工的拒绝权利：

   • 如果员工认为将工作手机号办在个人名下会侵犯自己的隐私或带来其他不便，他们有权拒绝公司的这一要求。
   • 员工的拒绝应当是基于合理的考虑，如担心个人信息泄露、不想承担额外的费用等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司强制要求员工将工作手机号办在个人名下，而员工拒绝，双方可能会因此产生劳动争议。
   • 在这种情况下，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

5. 建议与解决方案：

   • 公司与员工应当进行充分沟通，就工作手机号的使用和归属达成共识。
   • 公司可以考虑为员工提供专门的工作手机或号码，以区分工作和个人通信，从而避免潜在的争议。
   • 员工在面临此类要求时，应明确表达自己的立场和担忧，并与公司协商寻求合理的解决方案。

综上所述，员工有权拒绝公司将工作手机号办在个人名下的要求。如果双方因此产生争议，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。建议公司与员工在沟通基础上，寻求双方都能接受的解决方案。