结论：公司使用员工身份证办理手机卡是违法的，且对员工存在多重不利影响。
法律风险与影响分析：
侵犯员工个人信息权益：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》，居民身份证是公民的重要身份证明，未经本人同意，他人不得冒用或非法使用。公司擅自使用员工身份证办理手机卡，严重侵犯了员工的个人信息权益和自主决定权。
- 若手机卡在使用过程中产生欠费、违规使用等问题，将直接影响员工的个人信用记录，给员工带来不必要的麻烦和损失。例如，员工可能因此无法申请贷款、信用卡等金融服务，甚至影响就业和社交。
法律责任风险：
- 如果公司利用这些手机卡从事违法犯罪活动，如发送诈骗短信、进行电信网络犯罪等，员工可能因身份证被冒用而卷入调查过程。尽管员工可能最终被证明无主观犯罪故意，但调查过程会给员工带来极大困扰，甚至可能影响其名誉和职业生涯。
- 根据相关法律规定，冒用他人居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。这意味着公司不仅面临罚款，还可能受到其他法律制裁，而员工也可能因身份证被冒用而遭受不必要的法律纠纷。
个人信息安全风险：
- 员工身份证信息的泄露可能导致电信诈骗等风险增加。不法分子可能利用员工的身份信息进行各种违法活动，给员工带来经济损失和精神压力。例如，员工可能收到大量诈骗电话或短信，甚至可能遭受财产损失。
合规操作建议：
公司应通过正规渠道办理手机卡：
- 公司应以自身名义通过正规渠道办理手机卡，确保合法合规。这不仅可以避免法律风险，还可以提升公司的形象和信誉。
尊重员工意愿并获得明确同意：
- 如确实有必要使用员工身份信息办理相关业务，公司必须事先获得员工的充分知情和明确书面同意。这可以保护员工的权益，避免后续纠纷。
签订书面协议明确权利义务：
- 双方应签订书面协议，清晰界定公司和员工对于手机卡的权利、义务以及责任承担方式。这可以确保员工权益得到保障，同时明确公司的责任和义务。
加强信息安全管理：
- 公司应采取有效措施保护员工个人信息安全，防止信息泄露和滥用。例如，公司可以建立严格的信息管理制度，对员工身份信息进行加密存储和传输，确保信息的安全性。
员工应对措施：
- 员工应妥善保管好自己的身份证件，避免被他人非法使用。如发现身份证丢失或被盗用，应及时向公安机关报案并补办新证。
- 如发现公司存在冒用员工身份证办理手机卡等违法行为，员工应及时向公安机关报案，并积极配合调查取证工作。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
综上所述，公司使用员工身份证办理手机卡是违法的，且对员工存在多重不利影响。公司应严格遵守国家法律法规，通过正规渠道办理业务，并充分尊重和保护员工的个人信息安全和权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。