关于“公司有员工身份证号会有什么影响”这个问题，我们可以从几个不同的角度来探讨其潜在的影响和意义。

1. 人力资源管理角度：

   • 员工身份验证：公司持有员工身份证号，首先可以用于验证员工的身份信息，确保招聘的员工身份真实有效，这是员工入职的基本流程之一。
   • 社保缴纳与公积金办理：在为员工缴纳社保和公积金时，身份证号是必不可少的识别信息，用于确保资金准确缴纳到对应员工的账户。
   • 工资发放与税务申报：身份证号也是工资发放和税务申报的重要依据，确保薪资和税务记录的准确性。

2. 法律合规与风险管理角度：

   • 遵守法律法规：公司收集和使用员工身份证号，必须严格遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保员工个人信息的合法、正当、必要使用。
   • 防止欺诈与不当行为：通过身份证号，公司可以在一定程度上防范员工内部的欺诈行为，以及外部人员利用员工身份进行的不当行为。

3. 员工权益保护角度：

   • 确保员工权益：公司持有员工身份证号，有助于在员工遇到权益纠纷时，如工伤赔偿、劳动仲裁等，快速准确地确认员工身份，从而更有效地保护员工权益。

4. 信息安全与隐私保护角度：

   • 信息安全风险：虽然身份证号对于公司管理有诸多便利，但同时也带来了信息安全风险。公司必须采取严格的安全措施，防止员工身份证号被泄露或滥用。
   • 隐私保护责任：公司作为员工个人信息的处理者，负有保护员工隐私的责任。在收集、使用、存储员工身份证号时，必须遵循隐私保护原则，确保员工个人信息的安全。

综上所述，公司有员工身份证号在人力资源管理、法律合规与风险管理、员工权益保护等方面都有一定的积极作用，但同时也带来了信息安全和隐私保护的责任和挑战。因此，公司在处理员工身份证号时，必须谨慎行事，确保合法合规、安全有效地使用这一重要信息。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。