公司用员工身份证投标，对员工可能有多方面的影响。以下是对此问题的全面分析：

1. 法律责任风险：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，出借居民身份证是违法行为。如果公司未经员工同意，擅自使用其身份证进行投标，员工可能会因此卷入法律纠纷，甚至面临法律责任。尽管员工可能并未直接参与投标行为，但出借身份证本身已违反了法律规定。
   • 若公司使用员工的身份证进行串通投标等违法行为，且情节严重，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工虽非直接实施者，但仍可能因出借身份证而被卷入刑事调查。

2. 经济赔偿与债务风险：

   • 如果投标涉及合同违约或债务纠纷，合作方可能会将使用身份信息的员工列为被告，要求承担经济赔偿责任。员工可能需要花费大量时间和精力去证明自己的无辜，并承担因此产生的经济支出。

3. 个人信用及财务风险：

   • 身份证是个人信用的重要基础。若公司使用员工的身份证进行不正当财务操作，如骗取贷款、虚开发票等，员工的信用记录可能会因此受损，影响未来的贷款、租房、信用卡申请等。
   • 在极端情况下，若公司使用员工的身份证注册公司并进行违法活动，员工可能因此被追究法律责任，个人的财务安全受到严重威胁。

4. 职场声誉及劳动关系风险：

   • 此事若被曝光，员工在公司内部及行业内的声誉可能受到负面影响，导致职业发展受阻。
   • 公司若发现员工出借身份证用于投标，可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。出借身份证还可能导致劳动合同无效，使员工无法享受相应的劳动保障和福利待遇。

5. 生活困扰与后续法律纠纷：

   • 员工可能会频繁接到法院传票、公安机关的询问通知等，干扰正常的生活秩序，带来心理压力。
   • 若公司使用员工的身份信息进行的投标活动涉及法律纠纷，员工需要花费大量时间和精力去应对后续的法律问题。

因此，员工应坚决拒绝出借身份证给公司用于投标。如果已发现身份信息被滥用，应立即报警并配合调查，同时积极收集证据以维护自身合法权益。在面临法律纠纷时，可以及时向我咨询，以获取有效的法律援助和保护。