用员工身份证开对公账户确实可能存在多方面的影响，这主要涉及到法律、财务以及员工个人权益等多个层面。以下是对这一问题的详细分析：
法律层面：
- 违法行为：根据相关法律法规，对公账户应当使用公司或单位的合法证件（如营业执照、组织机构代码证等）进行开设。使用员工个人身份证开设对公账户，可能构成违法行为，因为这涉及到伪造、变造或使用虚假身份证明文件等违法行为。
- 法律责任：如果因此引发法律纠纷或被相关部门查处，公司及其负责人、直接责任人员（包括提供身份证的员工）都可能面临法律责任，包括罚款、拘留甚至刑事责任。
财务层面：
- 资金风险：对公账户是公司进行资金收付、结算等财务活动的重要工具。如果使用员工身份证开设，可能导致公司资金与员工个人资金混同，增加资金管理的风险。一旦公司出现财务问题，如债务纠纷、资金链断裂等，员工可能因账户关联而卷入其中，承担不必要的经济风险。
- 税务问题：对公账户的交易记录是公司税务申报和缴纳的重要依据。如果账户开设不规范，可能导致税务申报不准确，进而引发税务问题，如偷税漏税、税务罚款等。
员工个人权益层面：
- 信用风险：如果公司使用员工身份证开设的对公账户出现违法行为或财务问题，员工的个人信用记录可能受到影响。这可能导致员工在未来的贷款、信用卡申请等方面遇到困难。
- 隐私泄露：提供身份证信息给公司用于开设对公账户，可能增加员工个人隐私泄露的风险。一旦这些信息被不法分子获取，员工可能面临诈骗、身份盗用等风险。
建议：
- 公司角度：公司应严格遵守相关法律法规，使用合法证件开设对公账户，确保账户管理的规范性和安全性。
- 员工角度：员工应保护好自己的身份证信息，不要轻易提供给他人用于开设对公账户或其他非法用途。如果公司要求提供身份证信息，员工应了解清楚用途和风险，并在必要时咨询法律专业人士的意见。
如果已经发生了用员工身份证开对公账户的情况，建议立即采取措施进行纠正，如向相关部门报告、注销该账户等，以降低潜在的法律风险和经济损失。同时，员工也可以考虑向公司提出异议，要求公司承担相应的法律责任和赔偿责任。
总之，用员工身份证开对公账户是一个需要谨慎对待的问题，涉及到多方面的法律风险和财务安全。如果你或你所在的公司面临这样的问题，或者有任何关于劳动工伤、交通事故、刑事辩护等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。