公司银行公户留存公司工作人员的身份信息，一般情况下不会有负面影响，但需确保信息留存符合法律法规要求，并注意保护个人隐私。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法合规性角度

1. 银行开户要求：根据银行开户的相关规定，公司开设银行公户时，通常需要提供公司相关人员的身份信息，如法定代表人、财务负责人等。这是银行为了核实公司身份、确保账户安全以及履行反洗钱等法定义务而要求的。因此，从这一角度看，留存公司工作人员的身份信息是合法且必要的。

2. 法律法规遵循：公司在留存员工身份信息时，应确保遵循相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等。这些法律法规要求公司在处理个人信息时，必须遵循合法、正当、必要和诚信的原则，不得过度收集、使用或泄露个人信息。只要公司能够确保这一点，留存员工身份信息就不会构成违法。

二、个人隐私保护角度

1. 信息保密义务：公司作为信息处理者，对留存的员工身份信息负有保密义务。这意味着公司必须采取必要的技术和管理措施，确保员工信息不被未经授权的访问、泄露或滥用。如果公司能够履行好这一义务，那么留存员工身份信息就不会对员工造成负面影响。

2. 员工知情权：公司在留存员工身份信息前，应告知员工相关信息留存的目的、范围和使用方式，并征得员工的同意。这有助于保护员工的知情权，增强员工对公司的信任感。如果公司能够做到这一点，那么留存员工身份信息就更不会引发员工的担忧或不满。

三、潜在风险与应对措施

1. 信息泄露风险：尽管公司会采取措施保护员工信息，但仍然存在信息泄露的风险。一旦信息泄露，可能会给员工带来不必要的麻烦和损失。因此，公司应定期评估其信息安全措施的有效性，并及时更新和完善这些措施。

2. 法律责任风险：如果公司违反相关法律法规，过度收集、使用或泄露员工信息，可能会面临法律责任。这包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保员工信息的合法合规处理。

建议：

• 公司应定期审查其留存员工身份信息的合规性，确保符合相关法律法规的要求。
• 加强员工信息安全培训，提高员工对信息保护的意识。
• 建立健全的信息安全管理制度，明确信息处理流程和责任分工。
• 如果员工对信息留存有疑虑或担忧，公司应积极与员工沟通，解释信息留存的目的和必要性，并征得员工的同意。

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