结论：你的行为（老板从公户给你个人账号开工资，然后你又转给老板）本身不直接导致银行卡被冻结或产生其他严重法律后果，但可能涉及税务、劳动法及资金流转合规性问题，需分情况讨论。以下是具体分析：

一、税务合规性风险

1. 工资发放的税务逻辑
   根据《个人所得税法》，工资属于“综合所得”，需由支付方（公司）代扣代缴个人所得税。若老板通过公户给你发工资，公司应已履行代扣代缴义务，你的银行卡收到的是税后工资。但若你随后将工资全额转回老板，可能涉及以下问题：

   • 虚假工资发放：若转账目的是为了帮助公司逃避税务（如虚构员工工资套取资金），可能构成《税收征收管理法》中的“偷税”行为，公司可能面临补税、罚款（0.5-5倍税款），甚至刑事责任（《刑法》第201条逃税罪）。
     
   • 个人税务风险：若你未申报该笔转账收入（如老板要求你“返还”部分工资作为“回扣”），可能被税务机关认定为“未如实申报收入”，需补缴个税及滞纳金。

2. 建议

   • 保留工资条、转账记录等证据，证明资金流转的合理性（如老板要求你代为支付公司费用，需有书面协议）。
     
   • 若怀疑公司存在偷税行为，可向当地税务局匿名举报（保护自身权益）。

二、劳动法合规性风险

1. 工资发放的强制性规定
   根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若老板通过公户发工资后要求你转回，可能涉及：

   • 变相克扣工资：若转账金额等于或超过应发工资，可能被认定为“未足额支付工资”，你有权依据《劳动合同法》第38条解除合同并要求经济补偿。
     
   • 资金流转的合法性：若转账目的是为了规避劳动监察（如公司未与员工签合同、未缴社保），可能面临劳动行政部门的处罚（如补缴社保、双倍工资差额）。

2. 建议

   • 核对工资条与转账记录，确认公司是否足额支付工资。
     
   • 若公司存在克扣工资行为，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

三、银行卡资金流转的合规性风险

1. 银行反洗钱监管
   根据《反洗钱法》，银行需对大额或可疑交易进行监控。若你的银行卡频繁出现“工资入账后立即转出”的异常模式，可能触发银行风控系统，导致：

   • 账户冻结：银行可能临时冻结账户，要求你说明资金来源及用途。
     
   • 上报可疑交易：银行需向中国反洗钱监测分析中心报送可疑交易报告，可能引发税务、公安等部门调查。

2. 建议

   • 避免频繁、大额的“即入即出”操作，若需转账，可分批次、间隔时间进行。
     
   • 保留转账的合法依据（如老板要求你代付公司费用的书面说明）。

四、其他潜在风险

1. 民事纠纷风险
   若老板以“借款”名义要求你转账，但未签订借条，可能引发民间借贷纠纷。根据《民法典》第667条，借款合同需有明确约定，否则你可能面临举证困难。

   • 建议：若涉及借款，务必签订书面协议并保留转账记录。

2. 刑事风险（极端情况）
   若老板利用你的账户进行非法活动（如洗钱、诈骗），你可能因“帮助信息网络犯罪活动罪”被牵连（《刑法》第287条之二）。

   • 建议：立即停止此类操作，并向公安机关报案。

总结：你的行为本身不直接违法，但需警惕税务、劳动法及资金流转合规性问题。建议保留所有相关证据（工资条、转账记录、沟通记录等），若公司存在违法行为，及时向相关部门举报或咨询我进一步处理。