结论：公司先发工资又让你转账回去的行为可能涉及多种法律问题，包括但不限于工资支付合规性、税务问题以及可能的欺诈风险，具体影响需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付合规性
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
公司行为分析：
- 如果公司先发放工资，随后又要求你转账回去，这种行为可能违反了工资支付的合规性原则。公司可能试图通过这种方式规避某些法律义务，如社会保险缴纳、个人所得税代扣代缴等。
二、税务问题
个人所得税：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资薪金所得属于个人所得税的征税范围。公司作为支付方，有义务代扣代缴个人所得税。
公司行为可能引发的税务风险：
- 如果公司先发放工资，随后又要求你转账回去，可能试图通过这种方式减少应纳税所得额，从而逃避个人所得税的缴纳。这种行为不仅违反了税法规定，还可能对你个人产生税务风险，如被税务机关追缴税款、加收滞纳金或罚款等。
三、可能的欺诈风险
欺诈行为识别：
- 公司先发放工资又要求转账回去的行为，如果缺乏合理的商业理由或合同依据，可能构成欺诈。例如，公司可能以发放工资为名，诱使你提供银行账户信息，然后通过转账操作进行非法活动。
防范措施：
- 在面对这种情况时，你应保持警惕，仔细审查公司的要求是否合理合法。如果怀疑存在欺诈行为，应立即拒绝并报告相关部门或寻求法律帮助。
四、建议与措施
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司沟通，了解其要求你转账回去的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或合同依据，你应拒绝其要求。
保留证据：
- 在处理此类问题时，你应保留好所有相关的证据，如工资条、转账记录、公司通知等。这些证据将有助于你在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司的行为存在疑虑或担忧，或者公司坚持要求你转账回去且无法提供合理依据，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：公司先发工资又让你转账回去的行为可能涉及工资支付合规性、税务问题以及可能的欺诈风险。在处理此类问题时，你应保持警惕，仔细审查公司的要求是否合理合法，并保留好相关证据。如有需要，你可以直接向我咨询以获取专业的法律帮助。