你描述的这种情况，即老板以发工资名义打钱给你，你到账后马上转回给老板，可能会带来多方面的影响，具体分析如下：
税务风险：
- 个人所得税问题：根据税法规定，工资薪金所得属于应税所得，需要缴纳个人所得税。如果老板以发工资名义打钱给你，但实际上这部分钱并未真正作为你的收入，而是立即转回给了老板，那么从税务角度看，这可能构成虚假申报工资薪金所得，存在偷逃税费的嫌疑。一旦税务部门查实，你可能会面临补缴税款、滞纳金以及罚款等法律后果。
- 建议：确保你的收入申报真实准确，避免参与任何形式的虚假申报。如果老板要求你这样做，应明确拒绝并解释相关税务风险。
劳动关系认定风险：
- 劳动关系真实性：工资支付是劳动关系的重要证明之一。如果你和老板之间实际上并不存在真实的劳动关系，或者老板通过这种方式来掩盖真实的劳动关系（如将劳动关系伪装成其他形式），那么一旦发生劳动争议，如工伤、欠薪等，你可能会因为无法提供有效的工资支付记录而面临维权困难。
- 建议：确保你和老板之间建立真实、合法的劳动关系，并保留好相关的工资支付记录、劳动合同等证据。
法律责任风险：
- 协助逃税责任：如果你明知老板以发工资名义打钱给你是为了逃税，而仍然配合转回，那么你可能构成协助逃税的共犯，需要承担相应的法律责任。
- 建议：不要参与任何形式的逃税行为，如果发现老板有逃税嫌疑，应及时向税务部门举报。
其他潜在风险：
- 资金安全：频繁的大额资金转账可能引起银行或相关部门的注意，甚至可能被误认为涉及洗钱等非法活动。
- 信用记录：如果因为这种行为导致税务或法律问题，可能会对你的个人信用记录产生不良影响。
- 建议：保持资金往来的合法性和透明度，避免涉及任何非法活动。
为了防范这些风险，我建议你采取以下措施：
- 确保你的收入申报真实准确，不参与任何形式的虚假申报。
- 保留好相关的工资支付记录、劳动合同等证据，以备不时之需。
- 如果发现老板有逃税或其他违法行为，应及时向相关部门举报。
- 在处理任何与资金相关的事务时，都要保持谨慎和合法性。
如果你有任何关于劳动工伤、工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。