长期帮他人每月发工资，且钱又转回给你，这样的行为确实可能对你产生一定影响，具体影响需分情况讨论：

1. 税务风险：

   • 个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资、薪金所得属于个人所得税的征税范围。如果你只是作为中间人，将款项从一方转至另一方，并未实际获得经济利益，那么理论上你不应承担个人所得税的纳税义务。然而，如果税务机关认为你实质上参与了工资的发放过程，或者存在其他应税行为（如收取手续费等），则可能要求你缴纳个人所得税。
   • 税务合规性：长期进行此类转账行为，若未妥善保留相关凭证和记录，可能引发税务机关的关注和调查。一旦被认定为存在偷逃税款等违法行为，你将面临税务处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。

2. 法律责任风险：

   • 劳动关系认定：如果你频繁地帮他人发放工资，且该行为被认定为是你与劳动者之间建立了劳动关系的一部分，那么你可能需要承担用人单位的法律责任，如支付加班费、社会保险费、经济补偿金等。这取决于具体的事实情况和证据材料。
   • 民事纠纷风险：如果因工资发放问题引发纠纷（如工资数额争议、发放时间争议等），你作为转账的中间人，可能被卷入其中，需要承担一定的法律责任。特别是当转账行为被认定为是你与劳动者之间的约定或承诺时，你更可能成为纠纷的一方当事人。

3. 实际操作建议：

   • 明确身份和角色：在帮他人发放工资前，应明确自己的身份和角色。如果你只是作为中间人进行转账，应确保双方（即工资支付方和劳动者）都清楚这一点，并保留好相关凭证和记录。
   • 避免参与劳动关系：尽量避免参与与劳动关系相关的任何活动，如签订劳动合同、制定规章制度等。这些活动可能使你被认定为用人单位或承担用人单位的法律责任。
   • 咨询专业意见：如果你对此类行为可能产生的法律后果存在疑虑或担忧，建议咨询专业律师或税务师的意见。他们可以根据你的具体情况和需求，为你提供更详细和准确的法律建议。

总结来说，长期帮他人每月发工资且钱又转回给你的行为，虽然看似简单，但可能涉及税务和法律责任等多方面的问题。为了降低风险，建议你明确自己的身份和角色，避免参与劳动关系相关的活动，并在必要时咨询专业意见。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。