结论：帮别人发几十个工人的工资，是否对你有影响，取决于你与发工资这一行为的具体关系以及背后的法律责任界定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若你仅作为代发人，无其他法律关系：

   • 法律背景：如果你仅仅是受他人委托，作为代发人发放工资，且没有与工人或委托方建立其他法律关系（如劳动关系、雇佣关系等），那么通常情况下，这一行为本身不会直接对你产生法律上的不利影响。
   • 可能的风险：然而，如果委托方存在违法行为（如拖欠工资、逃税等），而你作为代发人被卷入其中，可能会面临一定的调查或询问。但只要你能够证明自己只是代发，且没有参与或知晓违法行为，通常不会承担法律责任。

2. 若你与工人存在劳动关系或雇佣关系：

   • 法律背景：如果你实际上与这些工人存在劳动关系或雇佣关系，而只是通过他人账户发放工资，那么这一行为可能涉及劳动法的相关规定。例如，你需要确保工资支付符合最低工资标准、加班工资计算等法律规定。
   • 可能的风险：如果工人因工资问题提起劳动仲裁或诉讼，你作为实际雇主可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。

3. 若你涉及税务或财务违规：

   • 法律背景：发放工资涉及税务和财务问题。如果你在代发工资过程中存在逃税、虚开发票等违法行为，那么你将面临税务部门的调查和处罚。
   • 可能的风险：税务违规可能导致罚款、滞纳金甚至刑事责任。因此，在代发工资时，务必确保遵守相关税务和财务规定。

4. 建议与措施：

   • 明确身份与责任：在代发工资前，务必明确自己的身份和责任。如果你只是代发人，应与委托方签订书面协议，明确双方的权利和义务。
   • 遵守法律法规：在代发工资过程中，务必遵守劳动法、税法等相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。
   • 保留证据：保留与代发工资相关的所有证据，如委托协议、工资发放记录等，以备不时之需。

总结与进一步思考：帮别人发工资是否对你有影响，取决于你与这一行为的具体关系以及背后的法律责任界定。在代发工资前，务必明确自己的身份和责任，并遵守相关法律法规。如果你对具体法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。