结论前置：兼职多家单位发工资是否会有影响，主要取决于是否影响本职工作、是否违反与兼职单位的约定以及是否涉及税务问题。以下从这几个方面进行详细分析：

1. 是否影响本职工作：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。如果兼职行为严重影响了本职工作，用人单位有权依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
   • 建议：在兼职前，应确保兼职工作不会与本职工作产生冲突，不会影响本职工作的质量和效率。如果兼职工作需要投入大量时间和精力，应谨慎考虑是否接受。

2. 是否违反与兼职单位的约定：

   • 法律背景：如果与兼职单位签订了劳动合同或兼职协议，其中可能包含关于兼职的限制性条款，如禁止在其他单位兼职、兼职时间限制等。违反这些约定可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 建议：在签订兼职合同或协议前，应仔细阅读合同条款，了解兼职的限制和要求。如果合同中有禁止兼职的条款，应遵守约定或与兼职单位协商修改。

3. 是否涉及税务问题：

   • 法律背景：根据《个人所得税法》的规定，个人从两处或两处以上取得工资、薪金所得的，应合并计算个人所得税。如果兼职多家单位发工资，需要自行申报并缴纳个人所得税，否则可能面临税务处罚。
   • 计算公式与示例：
     • 计算公式：应纳税额 = （全年收入总额 - 费用扣除标准）× 适用税率 - 速算扣除数。其中，全年收入总额包括从所有单位取得的工资、薪金所得；费用扣除标准通常为每年6万元（具体根据最新税法规定调整）；适用税率和速算扣除数根据应纳税所得额确定。
     • 示例：假设某人在A单位年收入为10万元，在B单位年收入为5万元，全年费用扣除标准为6万元，适用税率为10%，速算扣除数为2520元。则应纳税额 = （10万 + 5万 - 6万）× 10% - 2520元 = 6480元。
   • 建议：在兼职多家单位发工资时，应了解并遵守个人所得税的相关规定，及时申报并缴纳税款。如有疑问，可咨询税务机关或专业税务律师。

进一步思考：除了上述法律问题外，兼职多家单位还可能涉及时间管理、精力分配等实际问题。在决定兼职前，应充分考虑自己的能力和时间安排，确保能够平衡好本职工作和兼职工作。同时，与兼职单位保持良好的沟通，明确双方的权利和义务，也是避免纠纷的重要途径。

总结：兼职多家单位发工资是否会有影响，取决于多个因素。在决定兼职前，应充分了解相关法律法规和合同条款，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。