兼职用对公账户发工资，一般来说，对兼职者本身并没有直接的负面影响，但可能会涉及到一些税务、法律及实际操作层面的问题，需要兼职者注意。以下从几个方面进行详细分析：

1. 税务处理方面：

   • 个税缴纳：无论工资是通过个人账户还是对公账户发放，兼职者都需要按照税法规定缴纳个人所得税。对公账户发放工资，通常意味着公司会按照正规流程进行个税的代扣代缴，这有助于兼职者合规纳税，避免税务风险。
   • 税务记录：对公账户发放工资会留下清晰的税务记录，这对于兼职者来说是有益的，特别是在需要证明收入来源或申请贷款等情况下，正规的税务记录可以作为有力的证明。

2. 法律合规方面：

   • 劳动关系认定：如果兼职者与公司之间被认定为存在劳动关系（而非简单的劳务关系），那么公司通过了对公账户发放工资，可能被视为公司承认与兼职者之间的劳动关系的一种表现。这可能会影响到兼职者的权益，如享受社会保险、福利待遇等。但具体是否构成劳动关系，还需根据双方的实际约定、工作性质、工作时间等多方面因素综合判断。
   • 合同约束：兼职者与公司之间应签订明确的兼职合同或劳务合同，约定双方的权利义务。如果合同中明确规定了工资发放方式为对公账户，那么兼职者应遵守合同约定，同时也有权要求公司按照合同履行义务。

3. 实际操作方面：

   • 账户管理：兼职者需要确保自己提供的对公账户信息准确无误，以便公司能够顺利发放工资。同时，兼职者也需要关注账户的变动情况，及时查收工资款项。
   • 沟通协调：如果兼职者对公司通过了对公账户发放工资的方式有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协调，明确双方的需求和期望，以避免不必要的纠纷。

建议：

• 对于兼职者来说，如果公司提出通过对公账户发放工资，应首先了解公司的具体意图和背景，确保自己的权益不受损害。
• 兼职者应与公司签订明确的合同，约定工资发放方式、时间、金额等关键条款，以保障自己的合法权益。
• 如果兼职者对公司通过了对公账户发放工资的方式存在疑虑或担忧，可以咨询专业的法律人士或财务人士，以获取更具体的建议和指导。

总之，兼职用对公账户发工资本身并没有直接的负面影响，但兼职者需要关注税务、法律及实际操作层面的问题，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。