关于兼职是否会影响离职补偿金的发放，这主要取决于兼职的性质以及用工关系的具体情况。下面我将为您详细解析：

首先，我们需要明确兼职的两种主要性质：非全日制用工和构成劳动关系的兼职。

1. 非全日制用工：

   • 在这种情况下，劳动者通常在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 根据法律规定，非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果您是非全日制兼职，那么离职时通常不会获得离职补偿金。

2. 构成劳动关系的兼职：

   • 如果您的兼职工作实际上构成了劳动关系，比如您每天工作时间较长、接受用人单位的管理等，符合劳动关系的特征。
   • 在这种情况下，如果用人单位违法解除劳动关系（例如无正当理由辞退您），那么您有权按照法律规定获得赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿则是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

总结与建议：

• 要确定兼职离职时是否有补偿金，关键在于明确兼职的具体性质。
• 如果您是非全日制兼职，那么离职时通常不会获得补偿金。
• 如果您的兼职构成了劳动关系，且用人单位违法解除了劳动关系，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
• 在处理此类问题时，建议您先与用人单位进行协商，如果协商不成，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。