让员工全职转兼职，是否涉及赔偿金，需分情况讨论：
- 用人单位无正当理由单方面变更，员工有权拒绝并主张经济补偿
若用人单位无正当理由，单方面要求全职员工转为兼职，这种行为可能构成对劳动合同的违法变更。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝这种变更。如果因为这种情况导致劳动合同被解除，员工可以主张获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准金额。工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 双方协商一致变更，一般无需赔偿
如果用人单位与员工经过协商，达成一致意见，将全职工作变更为兼职，并且这种变更没有违反相关法律法规或劳动合同中的条款，那么一般情况下是不需要进行赔偿的。这种情况下，变更劳动合同是合法的，员工也接受了这种变更，因此不存在赔偿的问题。
员工拒签变更合同，需视情况判断
- 如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同为兼职并要求劳动者签订新合同，劳动者拒签的，这种情况下用人单位可能构成违法变更劳动合同。若因此导致劳动关系解除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 但如果是双方协商一致变更为兼职并签订新合同，劳动者无故拒签，则一般没有补偿。
员工因拒签被辞退，需视辞退理由判断
- 如果员工提出全职转兼职，用人单位拒绝并直接辞退员工，这很可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 但如果用人单位能证明员工不符合岗位要求等合法理由辞退员工，可能无需支付补偿或仅支付经济补偿，具体要依据实际情况和相关证据来判断。
建议：
- 对于员工而言，如果面临全职转兼职的情况，首先要仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。如果用人单位未经协商单方面变更劳动合同，员工有权拒绝，并可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，变更劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果确实需要变更员工的工作性质，应当与员工进行充分的沟通，并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
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