针对“兼职员工造成公司损失是否赔偿”这一问题，我们需要从多个角度进行分析，具体如下：

1. 法律关系判定：

   • 劳动关系：如果兼职员工与公司之间建立了劳动关系（例如非全日制用工，即平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的用工形式），并且该员工在工作时间和工作场所内因工作原因造成了公司损失，那么公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，要求员工承担相应的赔偿责任。但具体责任大小需根据员工的过错程度、损失大小以及公司管理等因素综合判断。
   • 劳务关系：如果兼职员工与公司之间形成的是劳务关系（如临时雇佣完成特定工作），则双方不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动关系的规定。此时，若员工因劳务造成公司损失，公司需根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，按照双方各自的过错承担相应的责任。如果公司存在过错（如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的劳动保护等），则公司需承担相应比例的赔偿责任。

2. 赔偿范围与标准：

   • 在劳动关系下，赔偿范围可能包括直接经济损失（如物品损坏、业务中断导致的收入减少等）和间接经济损失（如公司声誉受损导致的客户流失等）。具体赔偿标准需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行确定。
   • 在劳务关系下，赔偿范围同样包括直接和间接经济损失，但赔偿标准可能更加灵活，需根据双方协商、过错程度以及实际损失情况进行确定。

3. 特殊情况说明：

   • 如果兼职员工的损失行为是由于公司管理不善、未提供必要的劳动保护或培训等原因导致的，那么公司可能需承担主要或全部责任。
   • 如果兼职员工的行为属于故意或重大过失（如盗窃公司财物、故意泄露公司机密等），则员工需承担全部或主要赔偿责任。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应建立健全的管理制度和劳动保护措施，明确兼职员工的职责和权限，降低损失风险。
   • 一旦发生损失事件，公司应及时调查原因、固定证据，并与兼职员工进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，公司可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与建议：兼职员工造成公司损失是否需要赔偿，主要取决于双方的法律关系以及员工的过错程度。在处理此类问题时，建议公司首先与员工进行沟通协商，明确责任大小和赔偿范围；如果协商无果，再考虑通过法律途径解决争议。同时，公司也应加强自身管理，降低损失风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。