兼职人员离职是否有补偿，主要取决于离职原因、用工关系类型以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、非全日制用工关系下的离职补偿
定义与特征：
- 非全日制用工，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
离职补偿情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
- 例外情况：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致兼职人员被迫离职，那么兼职人员有权要求用人单位支付经济补偿金。
二、全日制用工关系（事实劳动关系）下的离职补偿
定义与特征：
- 如果兼职工作实际上构成了全日制用工，即劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，如劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且工作时间超过了非全日制用工的标准，那么应视为全日制用工关系。
离职补偿情况：
- 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且约定了经济补偿，则用人单位应按照约定支付。
- 过错性辞退：如果劳动者因严重违反规章制度、失职造成重大损害等原因被辞退，通常没有经济补偿。
- 无过失性辞退：如果劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等原因被辞退，用人单位需提前三十日书面通知并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 经济性裁员：因经营困难等客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行而裁员的，用人单位也应支付经济补偿金。
- 违法辞退：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿标准的赔偿金。
三、一般劳务关系下的离职补偿
定义与特征：
- 一般劳务关系区别于劳动关系，是兼职人员与用人单位基于劳务合同建立的关系。
离职补偿情况：
- 辞退是否补偿要看双方签订的劳务合同具体约定。如果合同中约定了在特定情形下用人单位需支付补偿，则按约定执行；若没有相关约定，一般用人单位无需支付补偿。
四、建议与总结
- 建议：在处理兼职人员离职补偿问题时，建议双方优先进行协商，寻求妥善解决方案。若协商未果，可考虑向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请或向当地人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 总结：兼职人员离职是否有补偿，需根据具体的用工关系类型和离职原因来判断。非全日制用工通常无需补偿，但用人单位存在违法行为时除外；全日制用工关系则需根据具体情况判断是否需要支付经济补偿或赔偿金；一般劳务关系则按合同约定处理。
希望以上分析能为你提供清晰的指导和帮助。如果你有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询。