结论：别人以工资的形式打钱给您，可能会涉及税务、劳动关系确认以及法律责任等多方面的影响，具体取决于实际情况和打款人的意图。以下是对这些影响的详细分析：

1. 税务影响：

   • 个人所得税：如果这笔钱被视为您的工资收入，那么根据税法规定，您可能需要就这部分收入缴纳个人所得税。打款人（通常是您的雇主或支付方）有义务代扣代缴这部分税款，或者您需要在年度汇算清缴时自行申报并缴纳。
   • 税务合规性：如果打款并非基于真实的劳动关系，而是出于其他目的（如资金转移、避税等），那么这种行为可能涉及税务违规，如偷逃税款等，这将对您和打款人都可能带来法律风险。

2. 劳动关系确认：

   • 劳动合同与社保：如果别人以工资的形式打钱给您，且这笔钱实际上是基于您与打款人之间的劳动关系而支付的，那么您与打款人之间应存在劳动合同关系，打款人应为您缴纳社会保险等费用。
   • 劳动权益保障：如果这种打款行为被认定为劳动关系的一部分，那么您将享有相应的劳动权益，如最低工资保障、加班费、休息休假等。同时，如果发生劳动争议，您也有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律责任：

   • 虚假陈述与欺诈：如果别人以工资的形式打钱给您，但实际上并非基于真实的劳动关系或交易，而是出于欺诈、洗钱等非法目的，那么这种行为可能构成虚假陈述或欺诈，您和打款人都可能面临法律责任。
   • 资金来源合法性：如果打款人的资金来源不合法（如贪污、受贿等），而您接受了这笔钱，那么您也可能因涉及非法资金流转而面临法律风险。

建议与行动：

• 核实打款原因：首先，您需要核实别人以工资形式打钱给您的具体原因和背景，确保这笔钱是基于真实的劳动关系或合法交易而支付的。
• 咨询专业人士：如果您对税务、劳动关系或法律责任等方面存在疑问或担忧，建议咨询专业的税务顾问或律师，以获取更详细和准确的法律意见。
• 保留相关证据：无论这笔钱是否涉及上述问题，您都应保留好相关的转账记录、合同或协议等证据，以备不时之需。

后续思考：在处理此类问题时，您应充分考虑各种可能的法律后果和风险，并谨慎行事。如果您对具体情况存在疑问或不确定如何处理，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。