结论：自家公司以工资形式为孩子打钱，这一行为的影响大小取决于多种因素，包括孩子的年龄、是否与公司存在实际劳动关系、打款的目的以及税务处理等。以下是对这一问题的详细分析：

一、孩子年龄与劳动关系

1. 若孩子未成年：

   • 根据《劳动法》及相关规定，未成年工（年满16周岁未满18周岁）可以从事与其年龄、体力相适应的工作，但受到特殊保护。若孩子并未在公司实际工作，公司以工资形式打款可能构成虚假支付工资，存在法律风险。
   • 若孩子未满16周岁，则属于童工，公司雇佣童工是违法的，以工资形式打款更是不可取。

2. 若孩子已成年：

   • 若孩子与公司存在实际劳动关系，且按照公司规定正常工作，公司以工资形式打款是合法的。
   • 若孩子并未在公司工作，公司以工资形式打款可能被视为虚构劳动关系，逃避税务或其他法律责任，存在法律风险。

二、打款目的与税务处理

1. 若打款为真实工资：

   • 公司需按照税法规定代扣代缴个人所得税，确保税务合规。
   • 若公司未履行代扣代缴义务，可能面临税务处罚。

2. 若打款非真实工资：

   • 如为家庭内部资金往来、赠与等，应明确款项性质，避免与公司财务混淆。
   • 若以工资形式掩盖其他非法目的（如洗钱、逃税等），则可能涉及更严重的法律责任。

三、法律风险与后果

1. 税务风险：

   • 若公司以工资形式打款但未履行税务义务，可能面临税务机关的罚款、滞纳金等处罚。
   • 若涉及偷税、逃税等严重行为，还可能构成犯罪，面临刑事责任。

2. 劳动法律风险：

   • 若公司虚构劳动关系以工资形式打款，可能面临劳动监察部门的调查和处罚。
   • 若涉及雇佣童工等违法行为，公司及其负责人可能面临更严厉的法律制裁。

3. 其他法律风险：

   • 若以工资形式掩盖其他非法目的，如洗钱、行贿等，公司及其相关人员可能面临刑事责任。

四、建议与措施

1. 明确款项性质：

   • 若为公司真实工资支付，应确保与孩子存在实际劳动关系，并履行税务义务。
   • 若为家庭内部资金往来或赠与，应明确款项性质，避免与公司财务混淆。

2. 完善内部管理：

   • 公司应建立健全的财务管理制度，确保工资支付的合法性和合规性。
   • 加强对员工的法律培训，提高法律意识，避免违法行为的发生。

3. 咨询专业律师：

   • 若对工资支付、税务处理等方面存在疑问或不确定，应及时咨询专业律师，确保公司行为的合法性和合规性。（此处虽提及咨询专业律师，但意在强调专业法律意见的重要性，实际咨询时直接向我提问即可）

总结：自家公司以工资形式为孩子打钱的影响大小取决于多种因素。为确保公司行为的合法性和合规性，建议明确款项性质、完善内部管理，并在必要时咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。