结论：没在公司任职却被公司用名义发工资，确实可能对自己产生多方面的影响，包括税务、信用记录、法律责任以及未来就业等。以下是对这些影响的详细分析：

1. 税务影响：

   • 个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人因任职或受雇而取得的工资、薪金等所得，需要缴纳个人所得税。即使你并未在公司实际任职，但公司以你的名义发放工资，这部分收入仍可能被税务机关视为你的应税所得，从而要求你缴纳相应的税款。若公司未代扣代缴，你个人可能需要自行申报并补缴税款，否则可能面临税务处罚。
   • 税务申报与记录：这种不实的工资发放记录可能会出现在你的税务申报记录中，导致你的税务申报变得复杂，甚至可能引发税务机关的审查或调查。

2. 信用记录影响：

   • 银行与金融机构：不实的工资发放记录可能被银行或金融机构在查询你的信用记录时发现，这可能影响你申请贷款、信用卡等金融产品的审批结果，因为金融机构通常会根据个人的收入情况来评估其还款能力。
   • 社会信用体系：在更广泛的社会信用体系下，这种不实记录也可能对你的信用评分产生负面影响，进而影响你在社会生活中的多个方面。

3. 法律责任：

   • 公司违法行为：公司未经你同意，擅自使用你的名义发放工资，可能构成违法行为，如侵犯你的姓名权、名誉权等。你有权要求公司停止这种侵权行为，并可能要求公司赔偿因此给你造成的损失。
   • 个人潜在风险：如果公司利用你的名义进行其他违法活动，如逃税、洗钱等，你可能会因被牵连而面临法律风险。虽然你可以主张自己并不知情，但在某些情况下，仍可能需要承担一定的法律责任或面临调查。

4. 未来就业影响：

   • 背景调查：在未来的求职过程中，新雇主可能会对你的工作经历进行背景调查。如果发现你曾在某公司“任职”但实际上并未工作，这可能会对你的诚信度产生质疑，进而影响你的就业机会。
   • 职业声誉：这种不实的工资发放记录也可能对你的职业声誉造成损害，影响你在行业内的形象和地位。

建议：

• 立即与公司沟通：首先，你应该尽快与公司取得联系，了解他们为何会以你的名义发放工资，并要求他们立即停止这种行为。
• 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。
• 咨询专业律师：如果公司拒绝停止这种行为或你因此遭受了损失，你应该及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 关注税务与信用记录：同时，你也应该关注自己的税务申报记录和信用记录，确保它们准确无误，并及时纠正任何不实的信息。

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