结论：没上班却有公司给你开工资，这种情况可能涉及多种法律关系和后果，具体是否有影响取决于多种因素，包括工资来源、是否与公司存在真实劳动关系、公司发放工资的目的等。以下从不同角度为你详细分析：
一、若与公司存在真实劳动关系，但因合理原因未上班
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因病、工伤、产假、婚丧假、依法参加社会活动等情况下，用人单位应当支付工资。
- 若你因上述合理原因未上班，而公司继续支付工资，这是合法的，且对你没有负面影响。反而体现了公司对员工的关怀和法律义务的履行。
建议：
- 保留好相关证明文件，如病假条、工伤认定书等，以备不时之需。
- 若公司无故停发工资或存在其他违法行为，可依法维权。
二、若与公司不存在真实劳动关系，或公司发放工资存在非法目的
法律背景：
- 如果公司与你之间不存在真实的劳动关系，却给你发放工资，这可能涉及虚假劳动关系、逃税、洗钱等违法行为。
- 根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，逃税、洗钱等行为可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 同时，如果你明知公司发放工资存在非法目的而接受，也可能构成共犯或面临其他法律责任。
可能后果：
- 若公司行为被查实，你可能面临税务调查、法律追责等风险。
- 你的个人信用记录可能受到影响，未来在贷款、就业等方面可能遇到困难。
- 若涉及犯罪，你可能需要承担刑事责任，包括罚款、拘役、有期徒刑等。
建议：
- 立即与公司沟通，了解工资发放的真实原因和目的。
- 若发现公司行为存在非法之处，应拒绝接受工资，并尽快向相关部门举报。
- 保留好所有相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
三、若公司误发工资给你
法律背景：
- 如果公司因管理疏忽或系统错误等原因误发工资给你，这属于不当得利。
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，不当得利应当返还给受损人。
可能后果：
- 若你拒绝返还误发的工资，公司可能通过法律途径追讨。
- 在追讨过程中，你可能需要承担诉讼费用、律师费用等额外支出。
- 你的个人信用记录可能受到影响。
建议：
- 立即与公司联系，说明情况并协商返还误发的工资。
- 若公司同意，可签订书面协议明确返还方式和时间。
- 保留好所有相关证据，如沟通记录、转账记录等，以备不时之需。
总结与进一步思考：没上班却有公司给你开工资，这种情况可能涉及多种法律关系和后果。为了保障自己的合法权益和避免潜在的法律风险，建议你立即与公司沟通了解真实情况，并根据不同情况采取相应的措施。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。