结论：您未在公司上班却领取公司发放的工资并使用，这一行为可能涉及法律风险，具体后果取决于多种因素，包括公司是否知情、工资的性质以及您的行为是否构成欺诈等。以下是对此问题的详细分析：
公司是否知情：
- 若公司不知情：您未在公司上班却领取工资，可能构成对公司财产的非法侵占。公司一旦发现，有权要求您返还工资，并可能根据内部规章制度或相关法律法规对您进行处罚，如解除劳动合同（如果存在名义上的劳动合同）、要求赔偿损失等。
- 若公司知情：如果公司明知您未上班却仍发放工资，这可能涉及公司内部的财务管理问题或特殊安排（如带薪休假、病假等未明确说明的情况）。但即便如此，如果您没有合法依据领取工资，公司仍有权要求您返还或采取其他法律措施。
工资的性质：
- 正常工资：如果您本应上班却未上班，而公司仍发放了正常工资，这通常不符合劳动法的规定。您可能因未提供劳动而构成违约，公司有权要求您返还工资或采取其他补救措施。
- 特殊补贴或福利：如果公司发放的是特殊补贴或福利（如年终奖、节日慰问金等），且这些补贴或福利的发放不依赖于您是否上班，那么您领取并使用这些资金可能不构成违法。但这也取决于公司内部的规章制度和具体安排。
是否构成欺诈：
- 若存在欺诈行为：如果您通过虚假陈述或隐瞒事实的方式（如伪造考勤记录、谎称生病等）获取工资，这可能构成欺诈。公司有权向公安机关报案，您可能面临刑事责任，如诈骗罪等。
- 若无欺诈行为：如果您没有故意隐瞒或虚假陈述，而是由于公司管理疏漏或特殊安排导致您领取了工资，那么您可能不构成欺诈。但即便如此，您仍需根据公司的要求和法律法规的规定处理这笔工资。
法律建议：
- 立即与公司沟通：如果您发现自己领取了不应得的工资，应立即与公司沟通并说明情况。根据公司的要求，您可能需要返还工资或接受其他处理。
- 保留相关证据：在与公司沟通的过程中，保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、沟通记录等），以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果您对公司的处理方式有异议或担心自己的法律权益受到侵害，可以向我咨询。我可以根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
可能后果：
- 民事责任：公司可能要求您返还工资、赔偿损失等。
- 行政责任：如果您的行为违反了相关行政法规（如税务法规等），可能面临行政处罚。
- 刑事责任：如果您的行为构成欺诈等犯罪行为，可能面临刑事追究。
总之，未在公司上班却领取并使用公司发放的工资可能涉及多种法律风险。建议您根据实际情况与公司沟通并妥善处理此事，如有需要可以随时向我咨询。