针对您提出的“如果员工投诉没在公司上班但是公司给发钱了怎么办”这一问题，这实际上是一个涉及公司财务管理和员工权益的复杂情况。以下是我为您整理的一份详细解答：
一、核实情况
首先，您需要核实这一情况的真实性。这包括确认：
员工是否确实未上班：通过考勤记录、监控录像、同事证言等方式，确认该员工在投诉所指的时间段内是否确实未到公司上班。
公司是否确实发钱：检查公司的财务记录、银行转账记录等，确认是否确实向该员工支付了工资或其他形式的款项。
二、分析原因
在核实情况后，您需要分析公司为何会向未上班的员工发钱。可能的原因包括：
系统错误或人为失误：如财务系统故障、操作人员疏忽等，导致错误支付。
内部管理问题：如考勤管理不严、审批流程缺失等，使得未上班员工仍被计入发薪名单。
欺诈行为：员工可能通过伪造考勤记录、冒领工资等手段，非法获取公司资金。
三、采取措施
根据核实的情况和分析的原因，您可以采取以下措施：
立即停止支付：如果确认是系统错误或人为失误导致的错误支付，应立即停止向该员工继续发钱，并追回已支付的款项。
加强内部管理：针对内部管理问题，应完善考勤制度、审批流程等，确保员工工资发放的准确性和合规性。
追究法律责任：如果确认是员工欺诈行为，应依法追究其法律责任，包括但不限于报警、提起民事诉讼等。
与员工沟通：在采取任何措施前，建议与员工进行沟通，了解其未上班的原因和发钱的情况，以便更准确地判断问题性质和采取相应措施。
四、预防措施
为了避免类似情况再次发生，您可以采取以下预防措施：
加强员工培训：提高员工对考勤制度、工资发放流程等的认识和理解，减少人为失误。
完善系统监控：利用技术手段，如考勤系统、财务系统等，对员工出勤和工资发放进行实时监控和预警。
定期审计：定期对公司的财务记录、考勤记录等进行审计，确保数据的准确性和合规性。
五、法律咨询
在整个过程中，如果您遇到法律难题或需要专业的法律帮助，建议及时咨询专业律师的意见。律师可以为您提供法律建议、协助您处理法律纠纷等，以确保您的行动符合法律法规的要求。
综上所述，面对“员工投诉没在公司上班但是公司给发钱了”这一问题，您需要保持冷静和理性，通过核实情况、分析原因、采取措施和预防措施等步骤来妥善处理。同时，及时咨询专业律师的意见也是非常重要的。