核心结论：公司未给员工做工资条且用公司账户发工资，可能涉及违反工资支付相关法规的问题，员工可采取相应措施维护权益，公司也需及时整改以避免法律风险。以下从员工和公司两个角度详细说明：

从员工角度

1. 了解自身权益：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，工资清单应包括工资的数额、项目、扣除项目等详细信息。公司未提供工资条，侵犯了员工的知情权，员工有权要求公司提供。
2. 与公司沟通协商：员工可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己希望获得工资条的诉求，要求公司按照规定提供工资支付明细。在沟通时，员工可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
3. 收集证据并投诉：如果公司拒绝提供工资条，员工可以收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资发放记录（如银行流水等），向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因公司未提供工资条导致员工的权益受到损害，如无法确认工资数额、无法核对扣除项目等，员工可以在收集好相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

从公司角度

1. 认识法律风险：公司未给员工做工资条且用公司账户发工资，虽然用公司账户发工资本身并不违法，但未提供工资条可能违反了工资支付的相关规定，面临劳动监察部门的处罚，如责令限期改正、罚款等。同时，也可能引发员工的不满和投诉，影响公司的声誉和员工关系。
2. 及时整改措施：公司应立即停止违法行为，按照规定为员工制作工资条，并在支付工资时一并提供给员工。工资条应详细列明工资的数额、项目、扣除项目等信息，确保员工能够清楚了解自己的工资构成。
3. 完善内部管理：公司应建立健全工资支付制度，明确工资支付的程序、方式和时间等，加强对工资支付的管理和监督。同时，加强对员工的培训和宣传，提高员工对工资支付规定的认识和了解，避免因误解或不知情而引发纠纷。
4. 积极应对投诉和纠纷：如果公司收到员工的投诉或面临劳动争议，应积极应对，主动与员工进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果无法协商解决，应积极配合劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的调查和处理工作，尊重并执行相关决定或裁决。