当公司面临资金困境无法按时支付员工工资时，这是一个需要谨慎且妥善处理的问题，既关乎公司的运营稳定，也涉及员工的合法权益。以下是从公司和员工两个角度出发，提供的详细解决方案：
从公司角度出发
内部沟通与协商：
- 公司管理层应及时、坦诚地与员工沟通，说明当前的财务状况、资金紧张的原因及预计的持续时间，争取员工的理解和支持。
- 与员工协商延迟发放工资的具体日期，并形成书面协议，明确双方的权利义务及延迟支付的具体时间节点。也可以考虑提出分期支付的方案，先支付部分工资以保障员工基本生活。
积极筹集资金：
- 向银行申请商业贷款，准备齐全的财务报表、营业执照和经营计划书等资料，以证明公司的还款能力和贷款用途的合理性。
- 寻求股东支持，召开股东会议，请求股东追加投资或提供借款。
- 评估并处置公司的闲置或非核心资产，如设备、房产、车辆等，通过出售、出租等方式变现。
- 加强对应收账款的管理和催收，对逾期未付款的客户发送催款函、律师函，必要时采取法律手段追讨欠款。
优化公司财务和运营：
- 对公司各项成本进行全面梳理和分析，削减不必要的开支，如减少办公用品采购、降低差旅费标准、优化业务流程等。
- 制定长期的财务恢复计划，包括拓展业务、增加收入来源等措施，以确保公司能够尽快恢复正常的财务状况。
- 加大市场开拓力度，寻找新的客户群体和业务增长点，推出新产品或服务以提高公司的收入水平。
法律途径与合规性：
- 若公司确实无法支付工资且经过多种努力仍无改善，资不抵债时，应依法向法院申请破产清算。在破产清算过程中，员工工资属于优先清偿的范畴。
- 公司应严格遵守《劳动法》、《企业破产法》等相关法律法规，确保在处理工资问题时合法合规，避免面临劳动行政部门的处罚。
从员工角度出发
全面了解公司财务状况：
- 与公司管理层进行深入沟通，查阅公司的财务报表、现金流状况以及官方声明或文件，以准确判断公司资金困难的性质。
积极协商寻求解决方案：
- 基于对公司财务状况的了解，与公司管理层协商分期支付工资、推迟发放日期、以其他财物抵工资等灵活方案。
- 若公司有工会组织，可向工会求助，由工会代表职工与企业进行谈判。
利用行政手段维权：
- 向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为，劳动监察部门有权调查并责令公司限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金。
- 关注公司是否有裁员、缩减开支或其他重组计划，并确保这些计划符合劳动法律法规。
启动法律程序保护权益：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，携带相关证据材料。
- 如对仲裁结果不满或公司未履行仲裁裁决，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院判决生效后，公司仍不支付工资的，可申请强制执行。
公司破产清算时的工资清偿：
- 若公司最终资不抵债进入破产程序，根据《企业破产法》规定，员工的工资债权属于优先受偿范围。应及时关注破产清算进展，积极申报工资债权。
综上所述，面对公司无法支付工资的情况，公司和员工都应积极采取措施，通过内部沟通、筹集资金、优化财务结构、利用行政手段和法律程序等多种方式来解决问题，确保员工的合法权益得到妥善保障。