将工资通过他人账户发放再转给同事，这种行为可能涉及多个法律后果，具体分析如下：

1. 税务风险：

   • 个人所得税问题：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。如果通过他人账户发放工资，再转给同事，可能构成逃避个人所得税的行为。税务机关一旦发现，可能会对相关个人进行税务稽查，并要求补缴税款、滞纳金，甚至处以罚款。
   • 企业所得税问题：对于企业而言，如果通过非正常渠道支付工资，可能无法在企业所得税前扣除，从而增加企业的税务负担。

2. 劳动法律风险：

   • 工资支付合规性：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且工资支付应当通过银行转账或者现金形式直接支付给劳动者本人。通过他人账户发放工资再转给同事，可能违反了工资支付的合规性要求，一旦劳动者提出异议，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 劳动关系认定：如果这种行为被认定为是为了规避劳动关系中的某些义务（如缴纳社会保险、提供福利待遇等），那么可能影响到劳动关系的认定，进而影响到劳动者的权益保护。

3. 金融法律风险：

   • 反洗钱规定：根据《中华人民共和国反洗钱法》的规定，金融机构和特定非金融机构应当履行反洗钱义务，包括对客户身份进行识别、报告大额交易和可疑交易等。如果通过他人账户频繁进行大额资金转账，可能触发反洗钱机制的监测，甚至被认定为可疑交易，从而面临金融监管部门的调查。
   • 账户使用合规性：使用他人账户进行资金转账，可能违反了银行账户使用的相关规定，一旦被发现，账户持有人和转账人可能面临账户冻结、罚款等处罚。

4. 其他法律风险：

   • 民事纠纷风险：如果这种行为涉及到工资分配不均、转账错误等问题，可能引发同事之间的民事纠纷，甚至导致法律诉讼。
   • 刑事责任风险：在极端情况下，如果这种行为被认定为是为了掩盖非法活动（如贪污、受贿等），那么相关个人可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 遵守法律法规：用人单位和劳动者都应当严格遵守国家关于工资支付、税务、金融等方面的法律法规，确保工资支付的合规性和透明性。
• 完善内部管理：用人单位应当建立健全的工资支付制度，明确工资支付的方式、时间和对象，避免通过非正常渠道支付工资。
• 增强法律意识：劳动者和用人单位都应当增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免因为无知而触犯法律。

如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。