用他人名字发工资属于违法行为，可能面临多重法律后果，具体分析如下：

1. 税务违法风险
   根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，若通过他人账户发放工资以隐匿收入、逃避纳税义务（如少报个人所得税或企业所得税），税务机关将追缴税款及滞纳金，并处以不缴或少缴税款50%至5倍的罚款。若构成犯罪（如逃税罪），还可能被追究刑事责任。

2. 劳动法律责任
   若企业用他人名义发工资，可能被认定为未与实际劳动者签订书面劳动合同或未如实申报劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条，企业需支付未签合同期间的双倍工资差额；若因此导致劳动者无法享受社保、工伤待遇等权益，企业还需承担赔偿责任。

3. 社保与公积金风险
   社保和公积金的缴纳基数通常与工资挂钩。若用他人名义发工资导致实际工资与申报基数不符，企业可能面临社保部门追缴差额、滞纳金及罚款（《社会保险法》第八十六条）。情节严重的，还可能被列入失信名单。

4. 民事纠纷隐患
   若劳动者与名义工资接收人发生纠纷（如名义接收人主张工资归属权），企业可能被卷入诉讼，需举证证明实际劳动关系，增加维权成本。

5. 刑事犯罪风险
   若企业通过他人账户大规模隐匿收入、虚开发票或洗钱，可能触犯《刑法》中的逃税罪、虚开发票罪或洗钱罪，相关责任人可能面临有期徒刑及罚金。

建议：企业应严格遵守税务、劳动及社保法规，确保工资发放与劳动关系、社保缴纳主体一致。若存在特殊需求（如临时用工），可通过合法途径（如劳务派遣、非全日制用工）处理，避免法律风险。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。