厂里使用别人名字可能涉及多种法律后果，具体取决于使用的方式和目的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 民事侵权角度：

   • 如果厂里未经他人同意，擅自使用其名字进行商业活动，如注册公司、签订合同或作为产品代言人等，这可能构成对他人姓名权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，姓名权是公民依法享有的决定、使用、变更自己的姓名并要求他人尊重自己姓名的一种人格权利。未经许可使用他人姓名，被侵权人有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 刑事犯罪角度：

   • 诈骗罪：如果厂里使用别人名字的目的是为了骗取财物，如通过伪造身份签订合同、骗取贷款等，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 伪造身份证件罪：如果厂里不仅使用别人名字，还伪造了相关的身份证件，如身份证、户口本等，那么这种行为可能构成伪造身份证件罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 行政处罚角度：

   • 即使厂里使用别人名字的行为不构成刑事犯罪，但如果违反了相关的行政管理规定，如工商登记、税务登记等，也可能面临行政处罚。例如，如果厂里使用虚假身份信息进行工商注册，工商行政管理部门有权对其进行处罚，包括罚款、吊销营业执照等。

4. 劳动法律角度：

   • 如果厂里在招聘或用工过程中使用别人名字，这可能涉及劳动法律的违规。例如，如果厂里以虚假身份与员工签订劳动合同，那么这种合同可能被视为无效合同，员工有权要求厂里承担相应的法律责任。同时，厂里也可能因违反劳动法律法规而面临劳动行政部门的处罚。

建议：

• 厂里应严格遵守法律法规，不得擅自使用他人名字进行任何活动。
• 如果需要使用他人名字进行商业合作或签订合同等，应事先获得对方的明确同意，并签订相关的授权协议。
• 如果发现有人擅自使用自己的名字进行非法活动，应及时向公安机关报案，并寻求法律帮助。

总结：厂里使用别人名字可能涉及民事侵权、刑事犯罪、行政处罚以及劳动法律违规等多方面的法律后果。因此，建议厂里在经营过程中严格遵守法律法规，避免使用他人名字进行任何非法活动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。