借用别人的身份证进厂工作是违法的，且涉及多方面的法律后果，以下是对此行为的详细分析：
对借用人的法律后果：
- 行政处罚：根据《中华人民共和国居民身份证法》的规定，冒用他人身份证是违法的，公安机关可给予警告、罚款（二百元以上一千元以下）或拘留（十日以下）的处罚，有违法所得的还将被没收。
- 劳动合同无效：借用他人身份证入职构成对用人单位的欺诈，依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段订立的劳动合同无效，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。这意味着，借用人可能因此失去工作，且无法获得应有的劳动权益保障。
- 劳动关系问题：由于身份信息与本人不符，劳动合同可能存在瑕疵甚至无效，导致在工伤事故、工资争议等劳动纠纷中难以主张合法权益。例如，若在工作过程中发生工伤，由于身份信息不实，可能无法顺利获得工伤赔偿。
- 个人信用受损：这种不诚信行为可能被记录在案，对个人在就业市场的信誉产生负面影响，未来找工作时可能受阻，也可能影响其他涉及信用评估的事项，如贷款、租房等。
- 其他风险：如果借用身份证进行违法行为，如诈骗、洗钱等，将承担更严重的法律责任，甚至可能构成犯罪，面临刑事处罚。
对出借人的法律后果：
- 行政处罚：出借身份证同样违反《中华人民共和国居民身份证法》，面临公安机关的警告、罚款（二百元以下）及违法所得没收的处罚。
- 潜在的法律纠纷牵连：如果借用人在工作过程中出现违法犯罪行为，出借人可能会因身份证被冒用而卷入不必要的调查和法律程序中，甚至可能因此承担连带责任。
- 个人信息泄露风险：出借身份证可能导致个人信息泄露，进而被用于不法活动，如贷款、注册公司等，影响个人信用记录，甚至造成经济损失。
对用人单位的法律后果：
- 法律责任：使用他人身份证入职的员工违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的用工规范，用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚。
- 管理隐患：员工身份信息不真实可能导致考勤管理、薪资核算、岗位调配等方面的混乱，增加管理成本和难度。同时，一旦发生纠纷，由于员工身份信息不实，用人单位难以有效维护自身合法权益。
- 经济损失：如果因员工的违法行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。例如，若员工因身份信息不实导致无法正常购买保险，用人单位在发生事故时可能无法获得保险赔付，从而造成经济损失。
- 社会影响：这种违规行为损害企业形象，对企业的社会声誉产生不良影响，可能影响未来的业务合作和市场竞争。
建议与总结：
鉴于借用或出借身份证进厂工作的严重法律后果和潜在风险，我强烈建议所有人在求职时提供真实身份信息，用人单位也应加强身份审核程序，防范此类欺诈行为的发生。这样不仅能确保个人的合法权益得到保障，还能避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果您或您身边的人有此类行为或面临相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。