借用他人身份证进厂，工厂确实存在一定责任，但主要责任在于劳动者本人。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者责任：

   • 借用他人身份证进厂的行为，明显违反了诚实信用原则，对用人单位构成了欺诈。劳动者在求职过程中应如实向用人单位提供个人真实信息，而借用他人身份证入职则违背了这一基本原则。
   • 身份冒用是违法的，侵犯了他人的合法权益，如姓名权等。使用他人身份证入职，实际上是在进行欺诈行为，违反了相关法律法规。
   • 劳动者因借用身份证入职被辞退，虽然其在工作期间付出的劳动应得到相应的劳动报酬，但这一行为本身已构成违法，劳动者需承担相应的法律责任。

2. 工厂责任：

   • 工厂在招聘过程中应尽到合理的审查义务，确保入职员工的身份信息真实有效。如果工厂在招聘时存在明显过错或过失，如对入职身份审核极其宽松，甚至在一定程度上默认或纵容这种行为，那么工厂也可能需要承担一定的管理责任。
   • 然而，从法律角度来看，工厂并非直接责任人，主要责任仍在于劳动者本人。工厂在发现此类欺诈行为后，有权解除与劳动者的劳动关系，并可能要求劳动者承担因欺诈行为给工厂造成的损失。

3. 法律后果：

   • 借用他人身份证进厂不仅违反了法律、规章制度和职业道德的要求，还对工厂的管理和运营带来了潜在风险。例如，可能导致工资发放、社保缴纳、工伤认定等一系列管理问题出现混乱。
   • 劳动者因借用身份证入职被辞退后，可能面临就业困难、信用受损等后果。同时，如果因借用身份证入职导致工厂遭受损失，劳动者还可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 建议：

   • 劳动者在求职过程中应遵守诚实信用原则，提供真实的个人信息，以避免不必要的法律风险和经济损失。
   • 工厂在招聘过程中应加强身份审核，确保入职员工的身份信息真实有效，以防范潜在的法律风险和管理问题。

综上所述，借用他人身份证进厂的行为主要责任在于劳动者本人，但工厂在招聘过程中也应尽到合理的审查义务。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。