结论：厂里在童工借用其他身份证进厂的情况下，确实需要承担一定的法律责任。具体责任的大小和性质，取决于厂方是否尽到了合理的审查义务以及是否存在其他过错。
分析说明：
厂方的审查义务：
- 根据相关法律法规，厂方在招聘员工时，有义务对员工的身份信息进行核实，确保员工符合法定的工作年龄和其他条件。如果厂方未尽到这一审查义务，导致童工得以借用其他身份证进厂工作，那么厂方就存在一定的过错。
厂方的法律责任：
- 如果厂方明知或应知员工是童工而仍然雇佣，或者未尽到合理的审查义务导致童工得以进厂工作，那么厂方将可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 在更严重的情况下，如果厂方的行为构成了对童工的非法用工，还可能面临刑事责任的追究。虽然这种情况相对较少，但一旦发生，后果将非常严重。
童工借用身份证的后果：
- 童工借用其他身份证进厂工作，不仅违反了法律法规，也对其自身的权益造成了损害。童工在工厂中可能面临各种安全风险和健康风险，而由于其身份的不合法性，往往难以得到有效的保护。
- 同时，提供身份证给童工使用的人也可能面临法律责任，因为这种行为构成了对身份证管理规定的违反。
法律建议：
- 对于厂方：应严格遵守相关法律法规，加强员工身份信息的核实工作，确保所有员工都符合法定的工作年龄和其他条件。同时，应建立健全的用工管理制度，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和安全意识。
- 对于童工及其家长：应认识到童工行为的违法性和危害性，避免让未成年人从事与其年龄、体力不相适应的工作。同时，应加强对未成年人的保护和教育，引导他们树立正确的价值观和职业观。
后续行动：
- 如果厂方已经发现或怀疑有童工借用其他身份证进厂工作的情况，应立即采取措施进行调查和处理，包括停止童工的工作、向相关部门报告等。
- 如果厂方因雇佣童工而面临法律纠纷或行政处罚，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自身的合法权益。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如童工通过伪造身份证等手段进厂工作，且厂方已经尽到了合理的审查义务但仍未能发现的情况下，厂方的法律责任可能会相对减轻。但这并不意味着厂方可以完全免责，因为厂方仍然有义务加强用工管理，防止类似情况的发生。
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