针对您提出的“童工冒用别人身份证怎么处罚”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，我们需要明确的是，童工冒用他人身份证件入职是违法的行为，这不仅违反了国家关于用工年龄的法律规定，也侵犯了被冒用者的合法权益。对于此类情况，处罚会涉及多个方面，包括对童工、用工单位以及可能涉及的中介机构的处罚。
一、对童工的处罚
虽然童工本身是受害者，但冒用他人身份证件的行为也是违法的。不过，在实际操作中，对童工的直接处罚可能较为有限，更多的是通过教育和引导，帮助他们认识到自己的错误，并引导他们回归正常的学习和生活轨道。
二、对用工单位的处罚
罚款：根据《禁止使用童工规定》，用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。如果用人单位在不知情的情况下招用了冒用假身份证的童工，虽然可以从轻处罚，但一般仍会面临每使用一名童工每月处5000元罚款的标准。如果用人单位明知是童工而故意录用，或者在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更为严厉。
责令改正：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。
吊销营业执照：如果用人单位招收童工达到了情节严重的标准，或者无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业，可能会面临吊销营业执照的处罚，并由有关的行政主管部门予以取缔。
三、对中介机构的处罚
如果单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
四、责任划分与赔偿
在涉及使用童工造成的伤亡事故责任划分时，需要综合考虑童工本身是否存在违法使用他人身份证照、冒称成年人办理入职等过错，以及用工单位是否明知提供劳动者系童工等因素。如果童工因工作遭致伤害，用人单位应负人身损害赔偿责任，并可能面临一次性赔偿的责任。赔偿项目包括治疗期间的费用和一次性赔偿金，具体数额根据伤残等级或死亡情况确定。
综上所述，童工冒用别人身份证入职是违法的行为，会涉及对童工、用工单位以及可能涉及的中介机构的处罚。作为用工单位，应严格遵守国家关于用工年龄的法律规定，加强身份核查工作，避免使用童工。同时，社会各界也应共同努力，为未成年人提供更好的教育和成长环境，减少童工现象的发生。