冒用他人工作证属于违法行为，具体处罚需根据行为性质、情节轻重及造成的后果综合判断，可能涉及行政处罚或刑事处罚。以下分情况详细说明：

1. 行政处罚（一般情节）

若冒用行为未造成严重后果（如未利用工作证实施诈骗、盗窃等犯罪），通常依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条处理：

• 处罚依据：该条款规定“伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件”的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
• 关键点：
  • 冒用行为本身即构成违法，无论是否实际使用工作证谋取利益；
  • 若工作证系伪造或变造，处罚更重；
  • 情节轻重需结合冒用目的（如仅用于进出单位、冒领物品等）、次数、是否造成单位管理混乱等因素判断。

2. 刑事处罚（严重情节）

若冒用行为伴随其他犯罪行为（如诈骗、盗窃、职务侵占等），可能触犯刑法：

• 诈骗罪：若冒用工作证骗取他人财物，数额较大（通常3000元至1万元以上），依据《刑法》第二百六十六条，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或特别巨大的，刑罚更重。
• 盗窃罪：若冒用工作证潜入单位盗窃财物，依据《刑法》第二百六十四条，根据盗窃数额和情节量刑。
• 职务侵占罪：若冒用工作证以单位员工身份侵占财物，数额较大（通常6万元以上），依据《刑法》第二百七十一条，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
• 其他罪名：如冒用工作证实施冒名顶替工作（可能涉及侵犯公民个人信息罪、招摇撞骗罪等），需结合具体行为定性。

3. 单位内部处理

除法律处罚外，冒用者还可能面临单位纪律处分：

• 若冒用对象为特定单位工作证，单位可依据内部规章制度（如《员工手册》）解除劳动合同、追偿损失或通报批评；
• 若冒用行为损害单位声誉或利益，单位可要求冒用者承担民事赔偿责任。

4. 特殊情形说明

• 紧急避险或合理使用：若冒用行为出于保护他人生命财产安全等紧急目的，且未造成严重后果，可能不构成违法，但需承担举证责任；
• 未成年人或精神病人：若冒用者为无/限制民事行为能力人，可能减轻或免除处罚，但监护人需承担相应责任。

建议：若您或他人涉及冒用工作证行为，请立即停止并主动向相关部门说明情况；若已因此受到处罚或面临法律风险，可进一步向我咨询具体应对方案。