针对您提出的“员工提供假的身份证信息且本人是童工如何处理”的问题，这是一个涉及劳动法规和未成年人保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、童工的年龄界定
首先，我们需要明确童工的年龄界定。根据相关法律法规，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这是判断是否为童工的基本标准。
二、雇佣童工的法律后果
用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。
- 《禁止使用童工规定》也明确指出，用人单位使用童工的，将面临每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将更重。
- 劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担所需交通和食宿费用。若逾期仍不改正，罚款标准将提升至每使用一名童工每月处1万元，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等更严厉的处罚。
个人的责任：
- 对于为童工出具假证明的个人，根据相关规定，将面临1500-3000元的罚款。若数次、长期或一次使用多名童工及数次出具假证明，罚款将加重三倍。
三、处理流程
发现与立案：
- 一旦发现员工提供假的身份证信息且本人是童工，用人单位应立即向当地劳动行政部门报告，并配合相关部门进行调查。
- 劳动行政部门在审查后，若认为符合立案标准，将予以立案。
调查与取证：
- 劳动行政部门将指定专人负责调查取证工作，确保调查过程的公正性和合法性。
- 调查过程中，将听取当事人的辩解陈述，并作详细记录。
审查与告知：
- 劳动行政部门将审查案件调查报告，对违法事实、证据、调查取证程序等方面进行全面审查。
- 在作出行政处罚决定前，将制作《行政处罚通知书》送达当事人，告知其违法事实及享有的陈述、申辩等权利。
决定与执行：
- 劳动行政部门将根据审查结果制作行政处罚决定书，并载明相关处罚内容。
- 若当事人逾期不申请行政复议、不提起行政诉讼且不履行处罚决定，劳动行政部门将依法申请人民法院强制执行。
四、建议与预防措施
- 加强入职审查：用人单位在招聘时应严格审查应聘者的身份信息，确保其符合法定年龄要求。
- 完善内部管理：建立健全的内部管理制度，加强对员工信息的保密和管理，防止信息泄露和滥用。
- 加强法律宣传：定期对员工进行法律宣传和教育，提高其对劳动法规和未成年人保护的认识和遵守意识。
综上所述，对于员工提供假的身份证信息且本人是童工的情况，用人单位应立即向当地劳动行政部门报告，并配合相关部门进行调查和处理。同时，用人单位也应加强内部管理，完善入职审查流程，以预防类似事件的发生。