结论：员工提供假的身份证被辞退，这一行为通常违反了用人单位的规章制度以及诚实信用原则，用人单位有权依据相关法律法规和内部规定进行辞退处理。但具体是否合法辞退，还需结合实际情况判断，以下从不同角度进行分析。

一、从用人单位规章制度角度

1. 规章制度合法性：

   • 用人单位应制定合法、有效的规章制度，明确规定员工提供虚假证件等不诚信行为的处理方式。
   • 规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其法律效力。

2. 辞退依据：

   • 若规章制度中明确规定了提供虚假证件属于严重违反规章制度的行为，用人单位可以依据此规定辞退员工。
   • 辞退时，用人单位应确保规章制度的内容与辞退行为相匹配，且辞退程序合法合规。

二、从劳动合同法角度

1. 诚实信用原则：

   • 劳动合同的订立和履行应遵循诚实信用原则。员工提供虚假身份证，显然违反了这一原则。
   • 用人单位有权基于诚实信用原则，对违反该原则的员工进行辞退处理。

2. 辞退合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 若员工提供虚假身份证的行为被认定为严重违反规章制度，用人单位的辞退行为则具有合法性。

三、从实际操作角度

1. 证据收集：

   • 用人单位在辞退员工前，应收集充分的证据证明员工提供了虚假身份证。
   • 证据可以包括身份证复印件、员工自认的书面材料、相关证人证言等。

2. 辞退程序：

   • 用人单位应按照内部规定的程序进行辞退，如提前通知、听取员工申辩、办理离职手续等。
   • 辞退程序应合法合规，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。

3. 后续处理：

   • 辞退员工后，用人单位应妥善处理与员工的劳动关系，如结算工资、办理社保转移等。
   • 若员工对辞退决定不服，用人单位应做好应对劳动仲裁或诉讼的准备。

四、特殊情况考虑

1. 员工不知情：

   • 若员工能证明其提供虚假身份证是出于无知或被骗等原因，且未造成严重后果，用人单位在辞退时应谨慎考虑。
   • 在这种情况下，用人单位可以与员工协商解决，如给予警告、罚款等处理，而非直接辞退。

2. 用人单位过错：

   • 若用人单位在招聘过程中未尽到审查义务，导致员工提供虚假身份证得以入职，用人单位在辞退时可能承担一定责任。
   • 在这种情况下，用人单位应反思自身招聘流程，加强审查力度，以避免类似情况再次发生。

建议：用人单位在辞退提供虚假身份证的员工时，应确保规章制度合法有效、辞退程序合法合规，并收集充分的证据证明员工的违规行为。若员工对辞退决定不服或存在特殊情况，用人单位应及时咨询专业律师，以制定合理的应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。