公司以假的毕业证复印件为由辞退员工，员工可分情况采取以下措施：

1. 若毕业证确为伪造，且公司规章制度明确规定伪造学历为严重违纪行为：

   • 公司有权解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，若公司规章制度已明确将伪造学历列为严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定、公示或告知员工，公司解除劳动合同的行为通常会被认定为合法。
   • 员工可能面临不利后果：员工不仅可能失去工作，还可能因伪造学历而面临道德和职业声誉的损害。此外，若公司因此遭受损失（如招聘成本、培训成本等），员工还可能需承担一定的赔偿责任。

2. 若毕业证虽为伪造，但公司规章制度未明确规定伪造学历为严重违纪行为，或制度制定程序存在瑕疵：

   • 公司解除劳动合同可能被认定为违法：在此情况下，公司仅凭伪造毕业证复印件这一事实，直接解除劳动合同可能缺乏充分的法律依据。员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
   • 员工应收集证据，准备维权：员工应尽快收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、公司规章制度、工资单等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。

3. 若毕业证并非伪造，或公司无法证明毕业证为伪造：

   • 公司解除劳动合同明显违法：若员工能够证明毕业证真实有效，或公司无法提供充分证据证明毕业证为伪造，公司解除劳动合同的行为将明显违法。员工不仅可以要求公司支付赔偿金，还可以要求公司恢复劳动关系或继续履行劳动合同。
   • 员工应积极维权，保护自身权益：员工应立即向公司提出异议，并要求公司出具书面解除劳动合同的理由和依据。若公司拒绝出具或理由不充分，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：面对公司以假的毕业证复印件为由辞退的情况，员工应首先冷静分析自身情况，判断毕业证是否真实有效，以及公司规章制度是否明确规定伪造学历为严重违纪行为。然后，根据不同情况采取相应的维权措施。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题，我将为你提供专业、详细的解答。